Technical Manager

Role Description

Interessert i fiskehelse og spennende muligheter i et innovativt selskap?

Vi søker Technical Manager – Salg og kundeoppfølging i verdensledende akvakulturbedrift

PHARMAQ er en global leder innen fiskehelse og vaksiner for havbruksnæringen, og en del av Zoetis, verdens ledende selskap innen dyrehelse. Med solid vitenskapelig kompetanse, forskning og innovasjon utvikler vi løsninger som forebygger sykdom, styrker fiskehelse og velferd, og bidrar til bærekraftig vekst i havbruksnæringen. Gjennom en bred portefølje av vaksiner, terapiprodukter, diagnostikk, vaksinasjonsteknologi og tjenester dekker vi 8 fiskearter, og er markedsleder på laks.

Nå søker vi en Technical Manager til kundeteamet vårt i Norge. Vi ser etter deg som er faglig nysgjerrig, har god forståelse for kundenes behov og motiveres av å finne gode løsninger sammen med dem.

Hos oss blir du kollega med folk som er stolte av hva vårt arbeid har resultert i og et engasjert team med høy kompetanse innen fiskehelse. Du kommer til å jobbe tett på kundene og havbruksnæringen og samarbeider med kolleger på tvers av fagområder og landegrenser for å forstå kundenes behov og møte viktige fiskehelseutfordringer.

En selvstendig rolle – med kunden som partner

Som Technical Manager får du stor frihet til å planlegge dagene dine med kundeoppfølgingen og drive prosjekter framover. Du bygger relasjoner, kartlegger behov og omsetter faglig innsikt til praktiske løsninger. Samtidig blir du del av et kompetent, tverrfaglig team der kunnskapsdeling og samarbeid står sentralt.

Hva vil arbeidsoppgavene dine være?

Være en faglig partner for kundene våre og bidra til langsiktige relasjoner

Følge opp nye og eksisterende kunder, og bidra til teknisk salg av vaksiner, diagnostikkprodukter og tjenester

Kartlegge kundebehov og gi teknisk rådgivning

Følge opp tilbud, salgsprosesser og kontrakter

Ta initiativ til kundeprosjekter og drive dem framover

Delta i kundemøter og på faglige arrangementer

Hvem ser vi etter?

Vi tror du vil trives i rollen hvis du liker å kombinere fag og kundeoppfølging, og motiveres av å finne løsninger sammen med andre. Vi ser gjerne at du:

Har relevant praktisk erfaring fra fiskehelse, legemiddelindustrien eller forskning og utvikling

Har innsikt i relevante fiskesykdommer og diagnostiske metoder

Kommuniserer godt og formidler fagkunnskap tydelig på norsk og engelsk

Trives med å bygge nettverk og samarbeide på tvers av fagmiljøer

Arbeider selvstendig, strukturert og målrettet

Arbeidssted er fortrinnsvis ved kontoret vårt i Trondheim. Andre alternativer kan diskuteres.

Stillingen krever førerkort klasse B. Reisevirksomhet må påregnes.

Hvorfor velge PHARMAQ?

Hos oss blir du del av et spennende, internasjonalt selskap og et team av engasjerte kolleger med høy og variert fagkompetanse. Du får en selvstendig og variert rolle tett på kundene og akvakulturnæringen – med mulighet til å påvirke hvordan vi sammen møter framtidens fiskehelseutfordringer.

Vi verdsetter ideene dine, deler kunnskap og inspirerer hverandre til å utvikle gode løsninger. Vi tilbyr en fleksibel arbeidshverdag, gode betingelser og muligheter for faglig og personlig utvikling.

Arbeidssted er fortrinnsvis ved kontoret vårt i Trondheim. Andre alternativer kan diskuteres.

Interessert?

Vi gleder oss til å høre fra deg. Send søknad og CV via vårt søkerhåndteringssystem

innen 30. november 2026. Søknader vurderes fortløpende. Ta gjerne med kopier av vitnemål og attester til intervju. Politiattest vil bli krevd ved ansettelse.

Spørsmål om stillingen?

Lars G. Jørgensen

Area Sales Manager, PHARMAQ – part of Zoetis, Norway and Nordics

Telefon: +47 416 44 496

E-post: larsgaute.jorgensen@zoetis.com

PHARMAQ er verdens ledende selskap innen vaksiner og innovasjon rettet mot akvakulturnæringen og en del av Zoetis, verdens ledende selskap innen dyrehelse. Våre innovative fiskehelseløsninger inkluderer et bredt spekter som fiskevaksiner, terapiprodukter, vaksinasjonsmaskiner inkludert servicetjenester, forskning og analyser. Produksjon, administrasjon, forskning og utvikling ligger i Norge og med global virksomhet i kommersielle oppdrettsmarkeder har PHARMAQ rundt 420 medarbeidere. Konsernets produkter markedsføres i Europa, Nord- og Sør-Amerika samt i Asia. For mer informasjon, se selskapets hjemmeside: www.pharmaq.com

Ved å sende inn en søknad og CV aksepterer du at de opplysninger som du oppgir blir lagret i vår database for å kunne ta stilling til deg i våre rekrutteringsprosesser. Opplysningene vil ikke bli lagret lenger enn nødvendig og maksimalt i 6 måneder. Skulle du ha spørsmål vedrørende sikkerheten rundt våre rekrutteringsprosesser, kan du kontakte oss på e-post hr@pharmaq.no. Søkeren har rett til å trekke tilbake nevnte samtykke når som helst.

Full time

Regular

Colleague

Any unsolicited resumes sent to Zoetis from a third party, such as an Agency recruiter, including unsolicited resumes sent to a Zoetis mailing address, fax machine or email address, directly to Zoetis employees, or to Zoetis resume database will be considered Zoetis property. Zoetis will NOT pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume.

Zoetis will consider any candidate for whom an Agency has submitted an unsolicited resume to have been referred by the Agency free of any charges or fees. This includes any Agency that is an approved/engaged vendor but does not have the appropriate approvals to be engaged on a search.

Notice: Zoetis Recruiters will contact candidates via email from an address ending in @zoetis.com and may also initially connect with candidates through LinkedIn , including LinkedIn InMail. Zoetis does not use Gmail, Outlook, Yahoo, or other web-based/generic email domains to communicate about job opportunities, interviews, or offers of employment. If you receive a recruitment-related email message claiming to be from Zoetis that does not come from @zoetis.com , please treat it as suspicious. For your security, do not reply, click links, open attachments, share personal or financial information, or send money in response to unexpected or questionable recruitment communications.