Technicien Process Nanofabrication H/F

Alice & Bob développe le premier ordinateur quantique universel et tolérant aux pannes afin de résoudre les problèmes les plus complexes au monde.

L'ordinateur quantique que nous envisageons de construire repose sur un nouveau type de qubit supraconducteur : le qubit Schrödinger cat 🐈‍⬛. Comparés à d'autres plateformes supraconductrices, les qubits cat ont la capacité étonnante de mettre en œuvre de manière autonome la correction d'erreurs quantiques !

Nous sommes une équipe diversifiée de plus de 250 esprits brillants provenant de plus de 35 pays, unis par un seul objectif : révolutionner l'informatique grâce à une machine quantique pratique et tolérante aux pannes. Êtes-vous prêt à relever des défis sans précédent et à contribuer à révolutionner la technologie ? Rejoignez-nous et façonnons ensemble l'avenir de l'informatique quantique !

À propos du poste

Ce poste est fait pour vous si vous aimez le travail technique concret, la rigueur et la précision, et que vous vous épanouissez dans un environnement exigeant et en forte croissance.

Vos missions

Fabrication

Assurer le rôle de Responsable d’équipement pour les équipements et zones de procédé assignés (par exemple zone chimie, lithographie laser)

Exécuter la fabrication des wafers (production et R&D) selon les procédures standard (SOP)

Piloter une large gamme d'équipements de nanofabrication, en garantissant qualité, reproductibilité et traçabilité

Qualité et suivi de procédé

Réaliser des caractérisations en ligne (microscopie optique, profilométrie, réflectométrie...)

Analyser les données de procédé, signaler les dérives et contribuer aux analyses de cause racine

Équipements

Être responsable d’équipement sur vos zones et équipements dédiés (ex. zone chimie, lithographie laser)

Assurer inspections, étalonnages, maintenance préventive de premier niveau et gestion des consommables

Amélioration continue

Contribuer aux initiatives visant à augmenter productivité et disponibilité des équipements

Travailler main dans la main avec les équipes Process Engineering, Process Integration et Test/Caractérisation

Compétences et savoir-faire

Compétences techniques

Expérience de travail en environnement de salle blanche ISO

Solides compétences pratiques et sens du détail

Capacité à suivre et exécuter des procédures opérationnelles standardisées avec rigueur

Capacité à interpréter la documentation technique et les manuels d'équipement

Une expérience en maintenance ou dépannage d'équipements est un atout majeur

Qualités personnelles

Fort sens de la responsabilité et de l'appropriation

Esprit d'équipe et excellentes qualités de communication

Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) qualité

Curieux(se), proactif(ve) et engagé(e) dans une démarche d'amélioration continue

À l'aise dans un environnement dynamique et en forte croissance

Maîtrise professionnelle de l'anglais

Atouts supplémentaires

Une forte curiosité et une ouverture aux nouvelles idées

Des compétences en recherche (revue de littérature existante, test de nouvelles méthodes)

Un esprit d'équipe

Votre profil

Licence (ou équivalent) en physique, science des matériaux, chimie, microélectronique ou discipline technique proche

3 à 5 ans d'expérience en environnement semi-conducteur, microfabrication ou nanofabrication, idéalement en salle blanche ISO

Rigueur, sens du détail, et capacité à suivre des procédures standardisées à la lettre

Un vrai sens de l'ownership, l'envie de progresser en continu, et l'esprit d'équipe

Une expérience en maintenance ou dépannage d'équipements est un plus

Anglais professionnel

Les avantages :

25 jours de congés payés (conformément au droit français) + Jours de RTT.

Prise en charge de 50 % des frais de transport ou, indemnité kilométrique annuelle pour les adeptes du vélo.

Couverture santé compétitive avec Alan.

Tickets restaurant avec Swile.

Accès à une cuisine entièrement équipée.

Avantages parentaux incluant une aide à la recherche de places en crèche.

Politique de télétravail flexible, permettant jusqu'à 40 % du temps à distance par mois.

Cours de langue (anglais) pris en charge par l'entreprise.

Soutien en santé mentale via moka.care .

Abonnement à des activités sportives ou culturelles subventionné ( Urban Sports Club )

Processus de recrutement :

Screening Call with Alexandra, Talent Acquisition Specialist (30 min)

Hiring Manager Interview (60 min)

Technical Interview/Presentation with the team (60 min)

Leadership & Fit Interview (60 min)

Reference Check

Avantages :

- Notre succès est le votre : devenez actionnaire de notre succès grâce aux BSPCE

- Rémunération directe en actions : primes pour brevets quantiques fondamentaux.

- Politique de télétravail flexible , jusqu'à 40 % par mois

- Plan parental : avantages parentaux additionnels (garde/congés)

- Adhésion subventionnée avec Urban Sports Club

- Accompagnement en santé mentale avec moka.care

- Politique de 25 jours de congés (conformément à la législation française) + le RTT

- 50% des frais de transport ou allocation vélo

- Mutuelle avec Alan

- Tickets restaurant avec Swile + un accès à une cuisine entièrement équipée et régulièrement approvisionnée

-Cours de français pris en charge par l'entreprise

Des études montrent que les femmes peuvent hésiter à postuler à ce poste si elles ne correspondent pas à 100 % aux exigences énumérées. Cette liste est indicative, et nous serions ravis de recevoir votre candidature même si vous pensez ne correspondre qu'en partie au profil recherché. Nous cherchons à constituer des équipes innovantes, et non pas simplement à cocher des cases sur une fiche de poste.

Vous rejoindrez l'une des startups les plus innovantes de France à un stade précoce, pour faire partie d'une équipe passionnée et conviviale dont la mission est de construire le premier ordinateur quantique universel !

Nous aimons partager et apprendre les uns des autres, vous serez donc certain d'innover, de développer de nouvelles idées et d'avoir l'espace nécessaire pour vous épanouir.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.