TECHNOLOGY MANAGER

• Conheça o Inter
• Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

• Get to Know Inter
• As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
• We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
• This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo

Você será responsável por liderar engenharia em múltiplas squads das tribos de Crédito Pessoal e Crédito Imobiliário, garantindo execução de roadmap com previsibilidade, qualidade e alta confiabilidade operacional em um domínio regulado e crítico para o cliente e para a operação do banco.

O desafio central vai além de “entregar features”: é entregar com estabilidade, conduzindo modernizações relevantes sem downtime, evoluindo a experiência digital do cliente (incluindo IA em fluxos documentais) e coordenando dependências com um ecossistema amplo e fornecedores.

No seu dia a dia, você vai:

Liderar múltiplas squads com cadências distintas;

Garantir a execução do roadmap de Crédito Pessoal e Imobiliário e prioridades de negócio;

Revisar e conduzir planejamentos quinzenais, assegurando previsibilidade de entrega, gestão de capacidade e dependências entre squads e produtos adjacentes;

Atuar como ponte entre tecnologia e negócio, com parceria forte com Product Owners, Operações de Crédito e áreas de Risco/Compliance;

Desenvolver e reter talentos (1:1s, feedbacks, plano de carreira, contratações), elevando a senioridade e o padrão técnico do time;

Assegurar padrões de arquitetura, qualidade, segurança e governança de código;

Patrocinar iniciativas transversais de performance, modernização e novos produtos;

Ser ponto de escalonamento e “dono” em incidentes de produção, liderando war rooms quando necessário;

Acompanhar SLIs/SLOs, débito técnico, vulnerabilidades e conduzir post-mortems com planos de ação;

Gerir relacionamento e entregas com fornecedores críticos e atuar na mitigação de riscos operacionais;

Representar a área em fóruns de arquitetura, capacity planning e decisões de investimento.

O que buscamos:

Experiência sólida com liderança de engenharia e gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento, feedback, 1:1s e retenção de talentos;

Vivência liderando múltiplas squads/times e coordenando dependências entre frentes com prioridades diferentes;

Perfil de ponte entre negócio e tecnologia: comunicação clara, capacidade de traduzir complexidade e conduzir discussões técnicas com senso crítico;

Forte orientação a resultado e excelência operacional, equilibrando evolução de produto com estabilidade e confiabilidade;

Visão sistêmica para atuar em arquiteturas com cadeias longas e integrações;

Capacidade de priorização, negociação e influência com stakeholders.

Benefícios

Vale-alimentação e Vale-refeição

Plano de saúde e odontológico

Seguro de vida

DayOff de Aniversário

Baby On Board e Sala de Amamentação

Licença parental estendida

Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência

Wellhub e Grupo de Corrida Inter

Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe

Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet

Cartão Prime Inter

Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

Triagem de currículos;

Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);

Assessments;

Entrevista com Time de Talent;

Teste técnico (quando necessário);

Entrevista com a liderança;

Proposta de Contratação (Offer);