Trainee HR (m/w/d)

• Deutsche Telekom AG
• Die Deutsche Telekom ist in über 50 Ländern weltweit vertreten und zählt zu den führenden Telekommunikationsanbietern Europas. Unsere Produkte und Services verbinden Menschen und verbessern das tägliche Leben. Mit dem besten Netz und einer starken Präsenz in der Gigabit-Gesellschaft setzen wir Maßstäbe. Unsere digitale Zukunft wird von mehr als 200.000 innovativen Köpfen vorangetrieben.

Warum Du zu uns passt?! Du gestaltest modernes HR durch datenbasierte Entscheidungen, intelligent automatisierte Prozesse und den gezielten Einsatz von KI für echten Impact.

Starte deine Karriere bei der Telekom

• •Programmstart: Termine sind quartalsweise möglich – wähle den Zeitpunkt, der zu dir und zu deinem Studienabschluss passt.
• •Bewerbung: Warte daher nicht zu lange und bewirb dich so bald wie möglich! Einreichung von Lebenslauf und Zeugnissen auf Deutsch oder Englisch bitte nur Online – weitere Infos auf der Telekom Karriereseite: [hier](https://careers.telekom.com/de/students-and-graduates-germany/start-up-trainee)

Du bist nicht allein

• •Intensives Onboarding mit Buddy-Programm und eine vernetzte Trainee-Community mit regelmäßigen Events.
• •Individuelle Gestaltung des Programms mit aktiver Unterstützung beim Netzwerken.
• •Begleitung durch erfahrene Führungskräfte im Rahmen eines Mentor-Programms.
• •Mitarbeit an Projekten und zusätzliche Beteiligung an strategischen Initiativen möglich.

Perspektive

• •Innovatives Arbeitsumfeld, um deine Karriere aufzubauen und die digitale Transformation mitzugestalten.
• •Von Anfang an - unsere Trainees erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Programmablauf

• •Im 18-monatigen Start up! Traineeprogramm entwickelst Du Dich persönlich und fachlich weiter – mit viel Freiraum, neuen Perspektiven und echten Gestaltungsmöglichkeiten.
• •Deine Karriere, Dein Weg: Du durchläufst 5 Projekteinsätze – startest in HR und wählst danach Deine Stationen konzernweit selbst.
• •Raus aus der Komfortzone: Entdecke neue Themenfelder und entwickle Dich mit Unterstützung eines starken Netzwerks gezielt weiter.
• •Community: Beim „ Magenta Friday “ arbeitest Du mit anderen Trainees an strategischen und innovativen Themen.
• •International Experience: Ein 3-monatiger Auslandseinsatz ist fester Bestandteil – Ziel und Standort wählst Du selbst.
• •Business verstehen: Bei „ Service Days “ erhältst Du direkte Einblicke ins operative Geschäft und unsere Kundenwelt.

Profil

Praxis & Einstieg

• •Du stehst bald vor Deinem Studienabschluss (z. B. in Wirtschaftsinformatik, Informatik - Data Science/ AI/KI, Ingenieurwissenschaften, BWL – Schwerpunkt HR-Analytics und Digitalisierung, IT-Management oder vergleichbar) - alle Abschlussniveaus (Bachelor, Master, Promotion) sind willkommen.
• •Du hast erste praktische Erfahrungen gesammelt – z. B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder kleinere Projekte.
• •Du verfügst über maximal 12 Monate relevante Berufserfahrung nach deinem Studienabschluss - Tätigkeiten im Rahmen von Werkstudierendentätigkeiten, Praktika etc. bleiben davon unberücksichtigt.
• •Du hast bereits Einblicke in IT, HR, Consulting, Strategy oder datengetriebene Bereiche erhalten.

HR-Tech- & Data-Mindset

• •Data & Analytics: Du begeisterst dich für Daten (Kennzahlen, Algorithmen, Reports) und hast sicheren Umgang mit Tools wie z.B. Excel, Power BI/Tableau. Du besitzt erste Erfahrungen mit z. B. Python, SQL, Jupyter etc. Deine Fähigkeit, HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Skill-Gaps, Recruiting-Funnel) zu analysieren und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen, ist als Basis vorhanden.
• •AI/KI & HR-Transformation: Du bringst starkes Interesse an AI/KI im HR-Kontext sowie erste praktische Erfahrung mit Tools wie ChatGPT oder Copilot mit. Du besitzt die Fähigkeit, AI/KI-Use-Cases zu verstehen, HR-Prozesse neu zu denken und einfache AI/KI-gestützte erste Lösungen/Services für Fachbereiche zu entwickeln (z. B. Skill-Analysen, Automatisierungen, Dashboards).
• •HR-Tech & Systeme: Du hast einige Erfahrungen bzw. starkes Interesse an HR-Systemen sowie deren Integration. Dein Verständnis für digitale HR-Prozesse und Automatisierung entlang der gesamten Employee Journey bringst du mit.

Start up! Mindset

• •Unternehmerisches Denken: Du willst Dinge bewegen, hinterfragst den Status quo und bringst eigene Ideen ein.
• •Engagement: Du hast Lust, Veränderungen aktiv mitzugestalten und HR neu zu denken und innovativ zu gestalten.
• •Teamplayer: Du arbeitest gerne kollaborativ in dynamischen, interdisziplinären Teams oder Projekten mit.

Internationalität

• •Du bringst erste interkulturelle Kompetenzen mit - Auslandsaufenthalt von mindestens 3 Monaten (z. B. Studium, Praktikum, Work & Travel) ist für Dich selbstverständlich.
• •Deine Deutsch- und Englisch-Kenntnisse beherrschst Du fließend auf C1-Niveau.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

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