Vertragsmanager (m/w/d)

Als Contract Manager (m/w/d) im Bereich Legal übernehmen Sie eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Recht und operativem Geschäft. Sie verhandeln und gestalten komplexe Verträge und legen durch eine präventive Risikovorsorge im Vertragsmanagement den Grundstein für rechtlich und wirtschaftlich sichere Geschäftsbeziehungen.

• •Sie erstellen, prüfen und verhandeln Verträge, insbesondere Einzel- und Rahmenverträge für Werk-, Kauf- und Dienstleistungen sowie Lizenz- und Kooperationsverträge
• •Sie analysieren Kundenverträge und leiten daraus Lieferantenverträge nach dem Flow-Down-Prinzip ab
• •Sie begleiten das Claimmanagement von der rechtlichen Prüfung über die Anspruchsstellung und Nachverfolgung bis zur Begleitung interner Prozesse
• •Sie beraten interne Fachbereiche zu relevanten Rechtsfragen und
• •fungieren als Schnittstelle zur Konzernrechtsabteilung
• •Sie entwickeln Vertragsunterlagen weiter, passen diese an gesetzliche sowie konzerninterne Vorgaben an und steuern das Fristen- sowie Archivierungsmanagement

• •Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, vorzugsweise als Wirtschaftsjurist (m/w/d), alternativ ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Vertragsmanagement oder in einer vergleichbaren rechtlich geprägten Funktion
• •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• •Eine ausgeprägte analytische und lösungsorientierte Denkweise, eine selbstständige Arbeitsweise sowie sehr gute Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• •Teamfähigkeit, Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• •Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• •Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• •Mobiles Arbeiten
• •Jobticket und Bike-Leasing
• •Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• •Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• •Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• •Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• •Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• •Corporate Benefits Plattform
• •Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• •Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst