wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)

Die Universität Paderborn ist eine leistungsstarke und international orientierte Campus-Universität. In interdisziplinären Teams gestalten wir zukunftsweisende Forschung, innovative Lehre sowie den aktiven Wissenstransfer in die Gesellschaft. Als wichtige Forschungs- und Kooperationspartnerin prägt die Universität auch regionale Entwicklungsstrategien. Unseren Beschäftigten in Forschung, Lehre, Technik und Verwaltung bieten wir ein lebendiges, familienfreundliches und chancengerechtes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Möglichkeiten. Gestalten Sie mit uns die Zukunft!

In der Fakultät für Kulturwissenschaften – Institut für Erziehungswissenschaft / Arbeitsgruppe Inklusive Pädagogik – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

wissenschaftliche\*r Mitarbeiter\*in (w/m/d)

(Entgeltgruppe 13 TV-L)

im Umfang von 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Eine Arbeitszeiterhöhung um 50% ist je nach Verfügbarkeit von Mitteln möglich. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung eines Promotions- oder Habilitationsverfahren im Bereich der inklusiven Pädagogik dient. Die Stelle ist befristet für die Dauer der Qualifizierung, jedoch für einen Zeitraum von i.d.R. 3 Jahren, zu besetzen. Eine Verlängerung zum Abschluss der Qualifizierung ist innerhalb der Befristungsgrenzen des WissZeitVG ggf. möglich.

Aufgabenbereich:

Durchführung von Lehrveranstaltungen im Lehramt für sonderpädagogische Förderung mit einem Schwerpunkt auf inklusiver Pädagogik. Die Lehrverpflichtung umfasst 2 SWS bzw. 4 SWS, abhängig vom Beschäftigungsumfang.

Abnahme von Modulprüfungen sowie Betreuung und Begutachtung von Abschlussarbeiten.

Eigene wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion oder Habilitation) im Themenbereich der AG Inklusive Pädagogik.

Mitarbeit an Publikationen der Arbeitsgruppe.

Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung und Organisationsaufgaben am Institut.

Einstellungsvoraussetzungen:

Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in Erziehungswissenschaft, Sonderpädagogik, Frühkindlicher Bildung oder Psychologie und/oder einschlägige Promotion

Fundierte Kenntnisse im Bereich Inklusion, Heterogenität und Umgang mit Vielfalt im Bildungswesen.

Interesse an einer Mitarbeit in Drittmittelprojekten im Bereich Frühkindlicher Bildung.

Teamfähigkeit, Engagement und eine strukturierte Arbeitsweise.

Wir bieten Ihnen:

Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die individuelle Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten

Attraktive Nebenleistungen wie Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportangebote

Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung

Zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) wie Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen sowie die Zusatzversorgung der VBL

Einbindung in ein engagiertes Team und Unterstützung beim Qualifizierungsvorhaben

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden gem. Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG) bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden unter Angabe der Kennziffer 7407 bis zum 5. Oktober 2026 erbeten an das Sekretariat von Prof. Timm Albers an Ute von Glahn per E-Mail ([email protected]).

Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie unter: www.uni-paderborn.de/zv/personaldatenschutz.

Prof. Timm Albers

Fakultät für Kulturwissenschaften

Warburger Str. 100

33098 Paderborn