Workplace and Culture Associate

En Koltin , estamos rediseñando la forma en que cuidamos a nuestros papás, mamás, abuelos y abuelas, con el objetivo de ayudarles a mantenerse saludables, activos e independientes durante el mayor tiempo posible . Lo hacemos a través de nuestras membresías de salud , que integran:

Atención clínica enfocada en la prevención

Cobertura médica de gastos mayores

Programas de bienestar y comunidad

Somos la primera empresa en México que protege a personas adultas mayores, desde los 50 hasta los 84 años . Estamos creciendo rápidamente en todo el país, con un propósito claro: transformar la experiencia de salud para las Grandes Personas , haciéndola más humana, accesible y digna .

• Sobre el puesto:
• Como Workplace and Culture Associate eres el punto de conexión local con People: creas una experiencia de trabajo confiable, cálida y consistente con la cultura de Koltin en tu(s) sede(s), y eres quien detecta y comparte las señales del día a día del equipo para que People pueda actuar sobre ellas.

• Eres un buen fit si eres una persona que:
• -Disfruta crear una experiencia de trabajo confiable, cálida y consistente con la cultura de Koltin en el día a día.
• -Tiene ojo para el detalle operativo: proveedores, insumos, servicios y presupuesto de oficina.
• -Sabe escuchar y observar sin necesidad de resolver todo por sí misma, y reconoce cuándo un tema debe escalarse a People.
• -Se mueve con naturalidad entre distintas sedes (CDMX, Santa Fe, Monterrey,
• Guadalajara) y adapta las experiencias a la realidad local sin perder los estándares de la compañía.

• Responsabilidades:
• -Ser dueña de la operación diaria de oficina: proveedores, insumos, servicios,
• presupuesto e incidencias del espacio de trabajo.
• -Coordinar el soporte local de onboarding, la logística de aprendizaje, eventos, rituales y activaciones de cultura.
• -Adaptar las experiencias compañía-wide a la realidad de cada sede, manteniendo los estándares comunes.
• -Mantenerse cerca de la experiencia de las y los Kolters, observando fricciones
• recurrentes y el sentimiento del equipo.
• -Compartir patrones, diferencias entre sedes y señales relevantes con Strategy y con su manager.
• -Colaborar de forma cercana con los equipos de CDMX, Santa Fe, Monterrey y
• Guadalajara.
• -Supervisar obras de mantenimiento o de expansión

• Qué decide, qué recomienda, qué escala:
• Decide: operación local de workplace, proveedores, logística y ejecución de cultura en su sede.
• Recomienda: mejoras al workplace, iniciativas de experiencia y activaciones de cultura.
• Escala: conflictos, acoso, temas de desempeño, casos sensibles y cualquier decisión de política de People.

• Objetivos del rol:
• -Confiabilidad operativa en la oficina y en la logística local.
• -Una experiencia de trabajo consistente con la cultura Koltin en todas las sedes.
• -Resolución oportuna de incidencias del día a día.
• -Buen manejo del presupuesto asignado.
• -Calidad y utilidad de las señales que comparte con People sobre el clima y la
• experiencia de los equipos.

• Beneficios:
• 🎓 Acceso a herramientas y beneficios para tu crecimiento profesional, como cursos, talleres, libros, etc
• 💊 Asistencia médica privada por videollamada (médico general, nutriólogo y psicólogo) ilimitado para ti y 3 familiares
• 🏈 Acceso a herramientas para tu cuidado físico (TotalPass)
• 🌴 9 días adicionales de personal leave por ley al año
• 👓 Seguro de Gastos Médicos Mayores
• 💻 Equipo necesario para hacer tu trabajo
• 💵 Apoyo mensual de $700 pesos adicionales al sueldo mensual
• 💎 Apoyo de $2,500 por ocasión única tras periodo de prueba