Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

• Imagetext / Arbeitgebervorstellung
• Sie stellen sich neuen Aufgaben und lernen neue Unternehmen kennen. Ihr Vorteil: Temporär eine neue Firma kennenzulernen reichert Ihr Portfolio an und kann auch eine Chance zu dauerhafter Übernahme sein. Wir sind für Sie im Einsatz, unabhängig davon, ob Sie auf Zeit arbeiten möchten oder eine Festanstellung anstreben.

Zerspanungsmechaniker (m/w/d)

Anstellungsart(en): Vollzeit

• Zweck und Ziel der Stelle
• Als Global(er) Personaldienstleister stehen wir für gemeinsamen Erfolg. Zusammen haben wir mehr als 15 Jahre Berufserfahrungen in allen Wirtschaftszweigen. Aktuell suchen wir für unseren renommierten Kunden in Wadersloh einen Zerspanungsmechaniker (m/w/d) zur langfristigen Unterstützung mit Übernahmeoption.

• Bedeutung für das Unternehmen
• Als Überbrückung oder als Nebenjob, als Start in den Arbeitsmarkt oder zum Reinschnuppern in neue Unternehmen und Funktionen. Es gibt viele Gründe, sich an einen Personalberater der Global Personalservice GmbH zu wenden. Er oder sie sucht für Sie den geeigneten Einsatzort und begleitet Sie, als Ansprechpartner, während des gesamten Arbeitseinsatzes.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• •Bedienen von CNC-Maschinen (Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren)
• •Einrichten und Programmieren von CNC-Werkzeugmaschinen
• •Fertigung von Präzisionsteilen nach technischen Zeichnungen und Fertigungsplänen
• •Überwachen des Fertigungsprozesses, um Maßhaltigkeit und Oberflächenqualität sicherzustellen
• •Durchführen von Qualitätskontrollen und Messungen an gefertigten Teilen (z.B. mit Messschieber, Mikrometer, 3D-Koordinatenmessmaschine)
• •Prüfen und Anpassen von Maschinenparametern zur Optimierung der Produktion
• •Auswählen und Bereitstellen der richtigen Werkzeuge für die Bearbeitung
• •Erstellen von Rüstplänen und Festlegen der optimalen Bearbeitungsstrategien
• •Wartung und Pflege der Maschinen (z.B. Schmierung, Reinigung, kleinere Reparaturen)
• •Einhalten der Sicherheitsvorschriften und Arbeitsnormen während der Arbeit
• •Dokumentation der Fertigungsprozesse und der durchgeführten Prüfungen
• •Arbeiten mit verschiedenen Materialien wie Metallen, Kunststoffen und Legierungen
• •Optimierung der Bearbeitungsprozesse, um Produktionskosten und -zeiten zu reduzieren
• •Fehleranalyse und Störungsbehebung bei Maschinen und Werkzeugen
• •Fertigung von Einzelteilen oder Kleinserien nach Kundenanforderungen

Fachliche Anforderungen

• •Abgeschlossene Ausbildung als Zerspanungsmechaniker oder in einem vergleichbaren Beruf
• •Fundierte Kenntnisse in der Zerspanungstechnik, insbesondere in den Bereichen Drehen, Fräsen, Schleifen und Bohren
• •Erfahrung im Umgang mit CNC-Maschinen und deren Programmierung (z.B. FANUC, Siemens)
• •Kenntnisse in der CAM-Programmierung zur Erstellung von Maschinenprogrammen
• •Verständnis für technische Zeichnungen und deren Umsetzung in Fertigungsprozesse
• •Kenntnisse in der Anwendung von Mess- und Prüfmitteln (z.B. Messschieber, Mikrometer, 3D-Koordinatenmessgerät)
• •Fundierte Materialkenntnisse, insbesondere in der Bearbeitung von Metallen und Kunststoffen
• •Erfahrung in der Qualitätssicherung und Prüfung von gefertigten Teilen auf Maßhaltigkeit und Oberflächenqualität
• •Kenntnisse der Maschinen- und Anlagentechnik (z.B. Aufbau und Funktionsweise von CNC-Werkzeugmaschinen)
• •Fähigkeit zur Rüst- und Einstellarbeit an den Maschinen
• •Kenntnisse in der Programmierung und Optimierung von Bearbeitungsprozessen
• •Sicherer Umgang mit PC und fachspezifischen Softwaretools zur Maschinensteuerung und Dokumentation
• •Kenntnisse der Arbeitssicherheit und der relevanten Normen und Vorschriften (z.B. ISO, DIN)
• •Verständnis für die Auswahl von Werkzeugen und Materialien entsprechend den Bearbeitungsanforderungen
• •Gutes technisches Verständnis und Problemlösungsfähigkeiten bei Störungen und Fehlern im Produktionsprozess
• •Bereitschaft zur Weiterbildung in neuen Technologien und Verfahren der Zerspanungstechnik

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• •Ein fester Arbeitsvertrag
• •Auf Wunsch auch eine befristete oder Teilzeitanstellung
• •Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung mit Sozial- und Sonderleistungen (iGZ/ DGB)
• •Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• •Häufige Übernahmeoption durch unsere Kunden
• •Sicherheit durch die Anstellung in unserem Familienunternehmen
• •Bezahlter Urlaub, soziale Absicherung
• •Wohnortnaher Einsatz
• •Urlaubs- und Weihnachtsgeld ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten
• Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
• Tarifvertrag: IGZ
• Entgeltgruppe: 4