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iperdi GmbH

Zerspanungsmechaniker (m-w-d-x-)

Oschersleben (Bode), Sachsen-Anhalt, Germany

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hirly's read of this role

Role family
Skilled trades
Seniority
Mid level
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
26 Sept 2026

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the posting

Zerspanungsmechaniker (m-w-d-x-)

  • Standort: Oschersleben (Bode)
  • Anstellungsart(en): Schicht, Vollzeit
  • Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche
  • Zerspanungsmechaniker (m/w/d) | Oschersleben
  • SPÄNE MACHEN KANNST DU?
  • Dann sollten wir reden.
  • Für einen modernen Industriebetrieb in Oschersleben suchen wir jemanden, der bei CNC nicht an einen Radiosender denkt.
  • Dein Job:
  • CNC-Maschinen einrichten, bedienen und überwachen.
  • Nach Zeichnung fertigen.
  • Messen, prüfen – und dafür sorgen, dass am Ende alles passt.
  • Bei uns erhältst du:
  • ✔ 18,50 € – 23,00 € pro Stunde – je nach Qualifikation und Erfahrung
  • ✔ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • ✔ Einen langfristigen Einsatz
  • ✔ Persönliche Betreuung durch unser iperdi-Team
  • ✔ Echte Chance auf Übernahme beim Kunden
  • Du:
  • ✔ hast eine Ausbildung als Zerspanungsmechaniker oder vergleichbar
  • ✔ kennst dich mit CNC aus
  • ✔ kannst technische Zeichnungen lesen
  • ✔ arbeitest genau und zuverlässig
  • ✔ bist bereit, im Schichtsystem zu arbeiten
  • Und jetzt das Interessante:

Ja, du startest über iperdi.

Aber unser Kunde sucht keine „Lückenfüller“. Gesucht werden Leute, die langfristig ins Team passen.

  • Du überzeugst? Es passt auf beiden Seiten?
  • Dann ist eine Übernahme ausdrücklich gewünscht.

Reinkommen. Zeigen, was du kannst. Bleiben.

  • iperdi GmbH
  • Gröpern 41
  • 38350 Helmstedt

Telefon: 0151-73009884

Klingt nach dir? Ruf uns an oder schick uns deine Bewerbung – unkompliziert und ohne großes Bewerbungstheater.

  • Abteilung(en): gewerblich
  • Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
  • Tarifvertrag: GVP
  • Entgeltgruppe: 4
Original posting on iperdi GmbH's site ↗

Listed on hirly, a job board. hirly is not the employer: iperdi GmbH is hiring for this role.

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