Analyst, Data valorization

Vous souhaitez contribuer activement à l’évolution des façons de travailler grâce à l’intelligence artificielle au sein du Mouvement Desjardins ? À titre de conseiller(-ère) principal(e) en adoption de l’IA et productivité individuelle, Entreprises, vous agirez comme référence stratégique auprès des lignes d’affaires du secteur Services aux entreprises pour accélérer l’adoption responsable de l’intelligence artificielle. Vous ferez le pont entre les orientations du Mouvement, les priorités du secteur et les besoins des utilisateurs afin de transformer le potentiel de l’IA en gains concrets de productivité, d’efficacité et de valeur d’affaires. Vous piloterez le déploiement et l’adoption responsable, mesurable et durable de solutions comme Microsoft 365 Copilot et autres outils d’intelligence artificielle de productivité individuelle. Le titulaire est responsable de l’adoption et de la mise en valeur des capacités d’IA de productivité individuelle. Il n’est pas responsable du développement des solutions ni de leur exploitation technologique, mais agit comme catalyseur entre les besoins d’affaires et les capacités offertes par le Mouvement. Vous accompagnerez également les lignes d’affaires du secteur des services aux entreprises dans la transformation de leurs besoins d’IA de productivité individuelle en usages concrets, sécuritaires et créateurs de valeur. Ultimement, le rôle vise à transformer le potentiel de l’IA en résultats mesurables pour les équipes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Agir comme référence stratégique du secteur Services aux entreprises pour les solutions d’IA soutenant la productivité individuelle et conseiller les gestionnaires des lignes d’affaires dans l’identification des opportunités, des priorités et des orientations permettant d’en maximiser la valeur.
• •Assurer l’arrimage entre les équipes du Mouvement, les lignes d’affaires, les équipes technologiques ainsi que les partenaires en gouvernance, risques, conformité et sécurité.
• •Piloter le déploiement des solutions d’IA de productivité individuelle, notamment la planification des vagues, la priorisation des clientèles, l’attribution des licences, la coordination des communications et le suivi des enjeux d’accès.
• •Définir et faire évoluer la feuille de route et la stratégie d’adoption de l’IA de productivité individuelle afin d’accélérer la transformation des modes de travail et la création de valeur.
• •Mobiliser un réseau de champions, des communautés de pratique et des leviers d’accompagnement favorisant une adoption cohérente, responsable et durable à l’échelle du secteur.
• •Accompagner les gestionnaires, les leaders et les équipes dans l’intégration de l’IA à leurs méthodes de travail, en favorisant l’adoption de nouveaux réflexes, l’évolution des rôles et l’appropriation durable des solutions.
• •Définir et suivre des indicateurs d’adoption, d’utilisation, de satisfaction, de gains de productivité et de valeur d’affaires.
• •Documenter les apprentissages, recommander les ajustements requis et contribuer à l’évolution des méthodes, guides, gabarits et pratiques favorisant une adoption efficace à grande échelle.
• •Contribuer à la gouvernance des usages en clarifiant les responsabilités, les critères d’admissibilité, les données et informations utilisables, les règles de partage, les mécanismes de contrôle et les processus d’autorisation.
• •Assurer une veille sur les capacités et les tendances en IA afin d’anticiper les évolutions, de repérer de nouvelles possibilités d’application et de recommander les solutions les mieux adaptées aux besoins d’affaires.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• #LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline pertinente
• •Un minimum de six ans d’expérience pertinente en stratégie, transformation numérique, gestion du changement, analyse d’affaires, données ou intelligence artificielle
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience dans un rôle de portée organisationnelle lié à l’adoption de solutions numériques ou d’IA
• •Expérience démontrée dans le pilotage et la coordination d’initiatives transversales, l’accompagnement de gestionnaires et de leaders en contexte de transformation organisationnelle
• •Expérience dans la traduction de besoins d’affaires complexes en orientations, en parcours d’adoption et en solutions concrètes, mesurables et réalistes
• •Expérience démontrée dans la formulation de recommandations exécutives, et la capacité à arbitrer et à rallier des parties prenantes sans autorité hiérarchique directe
• •Expérience en définition d’indicateurs, en mesure des bénéfices et en suivi de la valeur générée par des initiatives numériques ou technologiques
• •Connaissance du français nécessaire
• •Maîtrise des techniques de communication et de vulgarisation auprès de publics variés, notamment les instances de direction
• •Connaissance pratique des enjeux liés à la gouvernance, à la sécurité, à la protection de l’information, à la gestion des risques et au cycle de vie des solutions d’IA
• •Connaissance pratique de Microsoft 365 Copilot, Copilot Premium, Agent Builder, Cowork, ainsi que des concepts d’IA générative, d’agents conversationnels et d’automatisation

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-19