Ausbildungsleitung (m/w/d)

Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe

### Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht für den Fachbereich Zentrale Verwaltung, Produktbereich Personalservice

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sie als Ausbildungsleitung (m/w/d)

### Wer wir sind

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 58.600 Einwohnerinnen und Einwohnern zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig.

Der Personalservice mit aktuell 13 Mitarbeitenden betreut in seiner Funktion als zentrale Serviceeinheit die Tarifbeschäftigten, Beamtinnen und Beamten und die Nachwuchskräfte. Wir nehmen vielfältige Aufgaben aus den Bereichen Personalgewinnung, Personalbetreuung und -verwaltung, Personalentwicklung, Personalabrechnung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, soziale Angelegenheiten sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz wahr.

### Ihr Aufgabengebiet

Für unsere knapp 180 Nachwuchskräftestellen in vielfältigen Berufsbildern einschl. Praktika suchen wir Sie als Ausbildungsleitung.

Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört insbesondere:

• •Wahrnehmung der Ausbildenden-Funktion für die Verwaltungsausbildung
• •Gesamtverantwortung für das Nachwuchskräftemanagement bei der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe und übergeordnete Führungskraft für Nachwuchskräfte aller Ausbildungsformen einschl. Berufsausbildungsvorbereitung (Praktika, Freiwilliges Soziales Jahr, Qualifizierungsmaßnahme), Berufsausbildung, Berufspraktikum, Studium, Volontariat
• •Bearbeitung aller dienst-, arbeits- und tarifrechtlichen Personalvorgänge von der Begründung bis zur Beendigung von Praktikums-, Dienst- und Ausbildungsverhältnissen aller Nachwuchskräfte
• •Beratung und Betreuung der Nachwuchskräfte in allen Phasen der Ausbildung
• •Weiterentwicklung der systematischen und zielgerichteten Nachwuchskräfteentwicklung inkl. Erweiterung des Ausbildungsangebots durch Einführung neuer Berufsbilder sowie Evaluierung und Fortschreibung zentraler Auswahlrichtlinien und Vorgaben für die jeweiligen Auswahlverfahren Steuerung oder Begleitung dieser
• •Marketingstrategien und Präsentation der Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin und moderner, kompetenter und zukunftsorientierter Ausbildungsbetrieb zur Gewinnung von Nachwuchskräften
• •Unmittelbare Ansprechperson im Innen- und Außenverhältnis für alle an der Ausbildung von Nachwuchskräften beteiligten Personen und Institutionen
• •Budgetverantwortung und Aufstellung des gesamten Nachwuchskräfteetats

### Was wir bieten

• •Ein Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, welches wesentliche Grundlage für die Sicherung unseres Fachkräftebedarfs ist
• •Für Beschäftigte richtet sich die Eingruppierung nach Entgeltgruppe 12 TVöD
• •Für Beamtinnen und Beamte erfolgt die Besoldung unter Beachtung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen bis zur Besoldungsgruppe A 13 g. D. HBesG
• •Es steht ein Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 bzw. 41 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann
• •Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit
• •Umfangreiches Fortbildungsprogramm
• •Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf
• •Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) mit Eigenanteil

Was wir erwarten

• •Voraussetzung für eine Beschäftigung in einem Arbeitsverhältnis ist die Verwaltungsprüfung II
• •Voraussetzung für eine Beschäftigung im Beamtinnenverhältnis bzw. Beamtenverhältnis ist das abgeschlossene Studium Bachelor of Arts – Public Administration oder zur Diplom-Verwaltungswirtin / Diplom-Verwaltungswirt allg. Verwaltung.
• •Mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst im Bereich der Ausbildung oder als Personalsachbearbeitung
• •Erfolgreich absolvierte Ausbildungseignungsprüfung (AdA-Schein)
• •Die Teilnahme an einer Führungskräfteweiterbildung ist wünschenswert
• •Gute fachliche Kompetenzen im Arbeits-, Tarif- und Ausbildungsrecht, umfangreiche Methodenkenntnisse zu Gesprächsführung, Moderation, Mediation, Verhandlung, didaktische Wissensvermittlung, Projektmanagement sowie soziale, diversitätsorientierte und empathische Kompetenz sind von Vorteil
• •Ihre kommunikative sowie Konfliktlöse- und Deeskalationskompetenz ist besonders ausgeprägt
• •Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe
• •Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab.

### Weitere Informationen

Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Weltanschauung, Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Identität oder einer möglichen Behinderung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Der Frauenförder- und Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe sieht vor, den Anteil von Frauen zu erhöhen. Frauen werden daher bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.

Die Bewerbungsfrist endet am 26.11.2026

Wir beabsichtigen, das Auswahlverfahren im Rahmen eines Assessment-Centers (AC) durchzuführen.

Das AC findet am 09.12.2026 statt.

### Weitere Fragen? Wir helfen gerne weiter:

• Vera Hensler
• Leitung Personalservice
• 06172 100 1110
• [email protected]

• Tanja Pulver
• Personalservice
• 06172 100 1106
• [email protected]

### Haben wir Ihr Interesse geweckt?