Betriebsleiter (m/w/d)

• Die WOLPERT GRUPPE ist mit derzeit sieben eigenständigen und hochspezialisierten Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern zu einer schlagkräftigen Unternehmensgruppe herangewachsen, die rund 60 Mio. Euro Umsatz erzielt. Erstellt werden Prototypenwerkzeuge und Serienwerkzeuge sowie Serienteile.
• Alle Unternehmen der Gruppe verfügen über große Erfahrungen, ein beeindruckendes Know-How und eine lange Tradition – die reicht sogar bis 1895 zurück. Diese Werte müssen jedoch jeden Tag aufs Neue mit Leben gefüllt werden. Das schaffen wir, weil wir uns für Technik begeistern können, freudig an innovativen Lösungen arbeiten und an die Herausforderungen unserer Kunden denken.

### Was Sie erwartet:

• •Fachliche und disziplinarische Führung des gesamten Standortes
• •Vertretung der Geschäftsführung bei Abwesenheit sowie Übernahme operativer und strategischer Entscheidungsverantwortung
• •Mitwirkung an der Unternehmensstrategie sowie Umsetzung strategischer Ziele auf Standortebene
• •Gesamtverantwortung für die Organisation und Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufes
• •Betriebswirtschaftliche Steuerung des Standortes, insbesondere hinsichtlich Budgets, Kostenentwicklung, Produktivität und Ergebnis
• •Verantwortung für wirtschaftliche Auslastung, Auftragsstruktur und Ergebnisbeitrag des Standortes
• •Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Projektmanagement zur Sicherstellung einer stabilen Auftragslage
• •Steuerung und Weiterentwicklung der Vertriebs- und Projektmanagementaktivitäten
• •Sicherstellung von Qualitätsstandards sowie der Kundenzufriedenheit
• •Planung und Optimierung von Fertigungsprozessen sowie Identifikation von Effizienzsteigerungen
• •Entwicklung und Steuerung eines Kennzahlensystems (KPIs) zur Bewertung der wirtschaftlichen und operativen Standortperformance
• •Analyse von Kostenstrukturen sowie Einleitung geeigneter Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung
• •Verantwortung für Budgetplanung, Forecasts und Investitionsplanung
• •Initiierung und Umsetzung von Lean-Management- und Prozessoptimierungsprojekte
• •Bedarfsorientierte Personalplanung sowie Förderung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Teams
• •Aktives Changemanagement zur Weiterentwicklung von Organisation, Strukturen und Prozessen
• •Enge Abstimmung mit dem Fertigungsleiter zur Sicherstellung effizienter Produktionsprozesse
• •Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie regelmäßiges Reporting zu relevanten Kennzahlen und Entwicklungen

### Was wir erwarten:

• •Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position mit umfassender Ergebnis-, Budget- und Personalverantwortung
• (z. B. als Werksleiter, Betriebsleiter oder Produktionsleiter) sowie Erfahrung in einer stellvertretenden Geschäftsführung oder vergleichbaren Schnittstellenfunktion
• •Kenntnisse im Bereich Vertragswesen sowie Grundverständnis rechtlicher Rahmenbedingungen eines Produktionsunternehmens
• •Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere in den Bereichen Kostenrechnung, Controlling und Budgetsteuerung
• •Fundierte Kenntnisse in der Planung, betriebswirtschaftlichen Steuerung und Optimierung von Fertigungsprozessen
• •Branchenkenntnisse im Bereich Modell- und Formenbau oder der Automobilindustrie sind von Vorteil
• •Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Lean-Management-Projekten
• •Ausgeprägte unternehmerische Denkweise sowie hohe Ergebnisorientierung
• •Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• •Hohe soziale Kompetenz sowie Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte zu entwickeln mit klarer Kommunikation, Durchsetzungsfähigkeit und Teamorientierung
• •Hohe operative Nähe zum Tagesgeschäft sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität

### Was wir Ihnen bieten:

• •Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung als zusätzlicher Mobilitätsbenefit
• •Einen perfekten Rahmen für Ihre persönliche berufliche Entwicklung durch eine umfangreiche Einarbeitung sowie gezielte innerbetriebliche Weiterbildung
• •Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• •Für die Gestaltung einer gesunden Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub
• •Unbefristete Festanstellung (Vollzeit) im Angestelltenverhältnis in einem innovativen und dynamischen Unternehmen
• •Strukturierte Einarbeitung über mehrere Monate
• •Wir veranstalten gemeinsame Mitarbeiterevents, um den Team-Spirit zu fördern
• •Eine leistungsbezogene und attraktive Vergütung
• •Exklusive Rabatte bei unseren Benefits-Partnern, Jobrad-Leasing, sowie Essenszuschuss und eine Tankkarte runden unser Angebot ab
• •Werte des Familienunternehmens – gegenseitiges Vertrauen, Berechenbarkeit, Ehrlichkeit und Geradlinigkeit