Change-Manager/in

Dein Job, du...

• •übernimmst als erfahrene:r Expert:in eine zentrale Rolle in (digitalen) Transformations- und (IT-) Changemanagementprojekten und begleitest konzernweit strategisch relevante Technologie-, System- und Prozessveränderungen (z. B. im Kontext von Cloud-Einführungen, neuen IT-Plattformen, datengetriebenen Lösungen oder AI-UseCases).
• •begleitest und gestaltest als Teil des Teams "Change Management as a Service" komplexe Change Vorhaben an der Schnittstelle von Fachbereich (z.B. IT), Business und Organisation - von der ersten Impact Analyse bis zur nachhaltigen Adoption.
• •verantwortest Entwicklung, Planung und Umsetzung ganzheitlicher Change-Architekturen und Maßnahmen und stellst die Einhaltung der bestehenden Change Management und Organisations-Governance sicher.
• •initiierst, leitest und begleitest Change und Organisationsentwicklungsprojekte mit hohem Komplexitätsgrad hands-on, führst Organisationsanalysen durch und leitest daraus konkrete Maßnahmen und Entscheidungsgrundlagen ab.
• •agierst als Berater:in und Sparringspartner:in für das gehobene Management und bereitest strategische Entscheidungen fachlich fundiert vor.
• •steuerst Prozesse, Methoden und Tools des Change Managements bzw. wirkst maßgeblich an der konzernweiten Weiterentwicklung und Einführung entsprechender Standards mit.
• •bringst deine langjährige Projekterfahrung aktiv ein, reflektierst systematisch Lessons Learned und übernimmst eine fachliche Vorbild- und Mentorenrolle innerhalb des Teams.
• •gestaltest und moderierst digitale und hybride Workshops, Dialog- und Entscheidungsformate, bereitest Change Kommunikationsinhalte adressat:innengerecht und multimedial auf und präsentierst souverän vor größeren, auch technisch geprägten Zielgruppen.

Dein Profil, du...

• •bringst langjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management mit, mit starkem Bezug zu Digitalisierung, IT-Transformation oder Technologieeinführungen - idealerweise im Konzernumfeld.
• •hast einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (Uni/FH) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Change Management, Wirtschafts- oder Organisationspsychologie, BWL, (IT-)Projektmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• •verfügst über fundierte Praxis in der Begleitung von IT-Projekten, Systemeinführungen, digitalen Programmen oder agilen Transformationen (z. B. ERP, Cloud, Collaboration-Tools, Data- & AI-Initiativen).
• •hast zertifizierte Ausbildungen im Change Management absolviert (z. B. Prosci/ADKAR, systemisches Change Management, Organisationsentwicklung, systemisches Coaching); zusätzliche agile Qualifikationen (z. B. SCRUM, SAFe) sind von Vorteil.
• •zeichnest dich durch ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen aus, kombiniert mit Hands-on-Umsetzungsstärke, hoher Eigenverantwortung und klarer Ergebnisorientierung.
• •verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, kommst leicht mit Personen unterschiedlicher Zielgruppen ins Gespräch und hast die Kompetenz, komplexe Inhalte auf Führungs- und Organisationsebene klar, strukturiert und wirksam zu vermitteln.
• •zeigst starkes Interesse an aktuellen organisationalen und digitalen Entwicklungen (z. B. neue Organisationsmodelle, AI, Data, moderne Arbeitsformen) und bist bereit, diese reflektiert in wirksame Change-Ansätze zu integrieren.

Unser Angebot

• •Wir sind innovativ, humorvoll, motiviert und leben echte Teamarbeit.
• •Für die Funktion "Expert:in Organisationsentwicklung" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 53.003,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich, wobei in dieser Position eine All-In Vereinbarung inklusive Gleitzeitmöglichkeit vorgesehen ist.

Deine Bewerbung

https://oebb.csod.com/ux/ats/careersite/4/home/requisition/25239?c=oebb&sq=req25239