Chargé(e) de projet recrutement – CDD 4 MOIS

Rattaché(e) au pôle Talents, vous intégrez l’équipe Marque Employeur dans le cadre d’un CDD de 4 mois. Vous accompagnez les équipes de recrutement dans la mise en visibilité de leurs besoins et contribuez au pilotage des canaux, partenaires et dispositifs de recrutement. Vos missions sont les suivantes :

Cooptation

• •Animer et développer le programme de cooptation à travers la mise en place d’actions récurrentes.
• •Piloter le suivi de la performance de la cooptation : suivi des KPIs, analyse des résultats et reportings réguliers.
• •Contribuer à l’amélioration continue du processus de cooptation et du traitement des candidatures.
• •Répondre aux demandes des équipes RH et des cooptants.

Jobboards, site carrière et gestion des offres d’emploi

• •Être le contact privilégié des jobboards et assurer le suivi des contrats, abonnements et prestations.
• •Gérer les vitrines employeur de Deloitte sur les jobboards et piloter la publication ainsi que la mise à jour des offres d’emploi.
• •Assurer le contrôle qualité des offres : relecture et corrections.
• •Contribuer à l’optimisation du site carrière, en étant force de proposition sur les axes d’amélioration.
• •Accompagner les équipes de recrutement dans la mise en avant des offres prioritaires.

Cabinets de recrutement et prestataires

• •Coordonner les besoins en recrutement externe avec les cabinets de recrutement, de l’expression du besoin à la gestion de la facturation avec les différentes parties prenantes.
• •Créer les demandes d’achat et assurer le suivi administratif des contrats et prestations de recrutement.

Alternance et mobilité internationale

• •Gérer le suivi et la facturation des restes à charge liés aux contrats d’alternance, en coordination avec les parties prenantes.
• •Gérer la publication des offres dans le cadre de la mobilité internationale.

• •Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en ressources humaines, gestion ou administration des entreprises, avec une appétence pour le recrutement et la marque employeur.
• •Une première expérience en recrutement, gestion de projets RH, administration RH ou coordination de prestataires est appréciée.
• •Vous êtes à l’aise avec le suivi d’indicateurs, l’analyse de données et la production de reportings.
• •Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un excellent sens du service, et savez coordonner plusieurs interlocuteurs.
• •Vous maîtrisez les outils Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint et Word.
• •Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles en français.