Conseiller(ère) en développement des compétences

Une carrière accessible et valorisante

Vous êtes en quête de nouveauté? Promutuel Assurance vous offre d’évoluer au cœur d’un milieu de travail tourné vers l’humain, où règne un esprit d’équipe hors du commun. Voici l’occasion de développer vos compétences au sein d’une communauté de spécialistes de partout au Québec, qui s’affairent à façonner l’avenir de notre industrie.

À propos du poste

Tu occuperas le poste de conseiller(ère) en développement des compétences à l’un de nos bureaux situés à Québec ou Montréal pour Promutuel Assurance (Fédération).

Tu souhaites contribuer à créer une culture d’apprentissage continue où le développement et le transfert des compétences ont un impact concret sur les façons de travailler? Tu es reconnu(e) pour ton expertise en andragogie, ta capacité à simplifier des sujets complexes et à transformer des besoins d’affaires en stratégies d’apprentissage adaptées aux réalités du terrain? Ce poste est pour toi!

Promutuel Assurance est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en développement des compétences qui contribuera à des initiatives stratégiques de développement des compétences, notamment auprès de nos sociétés mutuelles. Dans un environnement où les besoins et les priorités évoluent, tu mettras ton expertise à profit pour développer des stratégies d’apprentissage qui favorisent le passage à l’action et le transfert durable des compétences.

Tu travailleras en étroite collaboration avec différentes parties prenantes afin de proposer des approches adaptées aux réalités et aux besoins de chacune.

À quoi ressemblera ta semaine de travail?

Analyser les besoins de développement des compétences en lien avec les priorités d’affaires et opérationnelles .

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’apprentissage et de transfert des compétences adaptées aux différents publics et aux réalités du terrain.

Mettre à profit ton rôle-conseil et ton expertise en andragogie afin de proposer des approches d’apprentissage concrètes, engageantes et durables.

Transformer des contenus et des sujets complexes en expériences d’apprentissage simples, accessibles et facilement applicables.

Mesurer l'impact des stratégies d'apprentissage dans les pratiques quotidiennes

Collaborer avec les sociétés mutuelles et adapter les solutions d’apprentissage à leurs différentes réalités, besoins et niveaux de maturité.

Exercer un leadership d’expertise et d’influence afin de mobiliser les parties prenantes autour des stratégies proposées.

Faciliter des ateliers, des activités d’apprentissage et des échanges de bonnes pratiques.

Contribuer à différents projets stratégiques de développement des compétences en faisant preuve d’agilité face à l’évolution des besoins et des priorités.

Être à l’affût des tendances et des meilleures pratiques en matière d’andragogie, de développement des compétences et d’apprentissage en milieu de travail.

As-tu ce profil-LÀ?

Détenir un baccalauréat en ressources humaines, sciences de l’éducation ou relations industrielles.

Détenir une maitrise en gestion de la formation (un atout)

Posséder une expérience significative en développement des compétences, formation aux adultes ou apprentissage organisationnel.

Démontrer une solide expertise en andragogie et en stratégies de transfert des apprentissages.

Posséder de l’expérience dans la conception et le déploiement de stratégies ou de programmes de développement des compétences.

Démontrer une excellente capacité à vulgariser, synthétiser et simplifier des informations complexes.

Être reconnu(e) pour ton leadership d’influence et ta capacité à mobiliser différentes parties prenantes, même sans lien d’autorité.

Posséder une forte orientation client et être à l’aise d’adapter ton approche à différentes réalités et différents besoins.

Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et être à l’aise de naviguer dans l’ambiguïté et dans un environnement où les priorités peuvent évoluer.

Démontrer un bon niveau d’autonomie, de jugement et d’organisation.

Une connaissance du secteur de l’assurance constitue un atout.

Une panoplie d’avantages ici et LÀ

• •Rémunération avec échelles évolutives
• •Milieu avec un bon équilibre travail-vie personnelle
• •Congés mobiles dès la première année
• •Plusieurs ressources pour vous supporter, vous et vos proches
• •Assurances collectives pour vous et votre famille
• •Service de télémédecine pour répondre rapidement aux préoccupations de vous et vos proches
• •Un Programme d’aide aux Employés et leur famille pour toute sorte de support
• •Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
• •Rabais sur vos assurance auto et habitation
• •Activités sociales organisées par l’employeur
• •Bureaux modernes, adaptés aux différents modes de travail
• •Certification Bien au travail Niveau 1

Un employeur qui priorise votre bien-être, vous êtes rendu(e) LÀ!

Soyez vous-même au sein d’équipes qui ont le bien-être, le respect et l’inclusion à cœur

Intégrez une équipe tissée serrée qui prône la solidarité

Venez bonifier notre savoir collectif grâce à vos expériences diversifiées

Évoluez dans une entreprise engagée à faire une différence durable et à adopter des pratiques responsables

Faites valoir vos idées et vos opinions

Contribuez à offrir une expérience distinctive à nos membres-assurés

Joignez une organisation qui vous accompagnera dans votre dépassement professionnel

Œuvrez dans un milieu de travail, classé au 3e rang du top 60 des leaders en expérience membre selon la plateforme Officevibe de Workleap

Soyez vous-même chez nous

Chez Promutuel Assurance, nous célébrons la diversité de notre monde et nous croyons que c'est cette unicité qui fait notre richesse. Toute personne, peu importe son profil, est encouragée à postuler chez nous. Offrir un milieu de travail inclusif, humain et bienveillant demeure notre priorité.

Si vous avez des besoins spécifiques liés à votre candidature, n'hésitez pas à communiquer avec nous.