Entrenador Técnico I

Job Description

OBJETIVO GENERAL:

Transmitir los conocimientos necesarios a los empleados con el fin de que desarrollen sus actividades con los procesos adecuados, dándole seguimiento mediante evaluación y documentación por medio de ETQ siguiendo todas las políticas, procedimientos y normas de la empresa.

RESPONSABILIDADES / FUNCIONES:

• Organización, Plan y Control
• •Responsable de dar inducciones en todos los procesos cubiertos por entrenamiento.
• •Entrenar y capacitar al personal de Nuevo Ingreso y empleados que lo requieran.
• •Llenado, registro y seguimiento de las evaluaciones del personal de nuevo ingreso.
• •Documentar todos los entrenamientos impartidos en el formato CW-00006-F-00002.
• •Responsable de aplicar exámenes de retención de conocimiento sobre los procesos impartidos.
• •Escanear los documentos controlados y enviar al departamento de QA
• TrainingRecordsProductos@medline.com
• •Responsable debe realizar la captura y verificación de las mismas de los temas y procedimientos vistos en la inducción teórica PM-00021-A-00001 en sistema TRESS
• Captura de Cursos.
• •Responsable debe realizar asignaciones y seguimiento a los cambios de condición de área para empleados de nuevo ingreso.
• •Seguimiento al historial (log) de nuevos ingresos y curvas de aprendizaje PM-00021-F-00002.
• •Mandar asistencia diaria.
• •Escanear y enviar la entrega de evaluaciones de los nuevos ingresos.
• •Dar alta y asignar usuarios temporales para empleados de nuevo ingreso mediante la plataforma de Protrack.
• •Asignación de herramientas de trabajo navaja, cordón y pluma.
• •Proporcionar la formación necesaria para el desarrollo de posiciones internas surtidor de almacén, mediante capacitación teórica y práctica.
• •Escanear y archivar los documentos controlados en \\mexfp1\Engineering Trainers\Scanned Documents
• •Capturar todos los entrenamientos impartidos en el programa Captura de Cursos TRESS.
• •Asignación de personal a las áreas correspondientes, generando un correo de notificación dirigido a supervisores de almacén, laborales y supervisores de entrenamiento.
• •Reentrenamientos a personal de experiencia para la corrección de áreas de oportunidad dentro del área.
• •Auditorias internas en área de modulo y Binbox para detectar componentes mezclados o fuera de lugar.
• •Gestión de proyectos del área de entrenamientos.

• Comunicaciones
• •Mantener comunicación efectiva con los departamentos
• •Comunicación y trabajo en equipo
• •Comunicarse de manera oral y escrita
• •Mantener buena comunicación con su jefe inmediato sobre cualquier situación que afecte los métricos principales o para cambios necesarios en el proceso para mejorar la calidad, eficiencia y/o seguridad.

• Relación con los empleados
• •Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores
• •Disponibilidad antes los cambios de turno.
• •Mantener un buen ambiente de trabajo, así como una buena disciplina durante la jornada laboral.

• Seguridad y Salud
• •Entrenarse en toma 5 en los temas de seguridad relacionados cada semana
• •Sigue y da seguimiento a las reglas de seguridad de la empresa.

• Sistema de Calidad
• •Seguir y hacer cumplir las reglas, procedimientos y políticas de la empresa
• •Contribuir en el cumplimiento de los estándares de calidad.

PERFIL PROFESIONAL:

• Experiencia/ conocimientos técnicos
• •Vacantes internas: Experiencia mínima de 2 años en los procesos de almacén.
• •Vacante Externa: Experiencia como capacitador
• •Dominio de Microsoft Office.
• Manejo de software de base de datos (Excel)
• Uso de programas para hacer presentaciones gráficas (Power Point)
• •Dominio de las plataformas MPower, AS400,ETQ,Scan System,Protrack,Munintra,
• Packdraw, Tress, SAP.

• Competencias /softskills
• •Ser Dinámico
• •Actitud Positiva
• •Respeto y empatía
• •Honestidad
• •Iniciativa
• •Que sepa trabajar bajo presión
• •Fuerte sentido de urgencia
• •Capacidad de adaptación en un entorno con cambios constantes

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