Gestionnaire, Personnes et Culture/People and Culture Manager

Gestionnaire, Personnes et Culture/People and Culture Manager

• Le ou la Gestionnaire, Personnes et culture agit à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès de Bird Heavy Civil (BHC) et joue un rôle clé dans la réalisation de la stratégie d’affaires grâce à un leadership efficace des personnes, à la planification de la main-d’œuvre et à l’optimisation de l’efficacité organisationnelle.
• Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les leaders opérationnels afin d’anticiper les risques liés à la main-d’œuvre, de traduire les priorités d’affaires en stratégies humaines concrètes et de livrer des résultats mesurables en matière de talent, d’engagement, de performance et de culture.
• Le ou la Gestionnaire, Personnes et culture agit à titre de conseiller(ère) de confiance, accompagne les leaders dans des décisions complexes et veille à l’alignement des initiatives Personnes et culture avec les objectifs de BHC et la stratégie globale de Bird.
• Ce poste relève du ou de la Gestionnaire principal(e), Personnes et culture, et est basé à Montréal. Une présence régulière sur place est requise afin de soutenir les opérations et les équipes de projet.

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The People & Culture Manager is a strategic business partner to Bird Heavy Civil and plays a critical role in enabling the delivery of the business strategy through effective people leadership, workforce planning, and organizational effectiveness.

This role works closely with senior operational leaders to anticipate workforce risks, translate business priorities into people strategies, and drive measurable outcomes across talent, engagement, performance, and culture. The People & Culture Manager provides trusted advisory support, coaches leaders through complex decisions, and ensures People & Culture initiatives are tightly aligned with both BHC objectives and Bird’s broader enterprise strategy.

This position reports to the Senior Manager, People & Culture and is based in Montreal, with regular in-person presence required to support operations and project teams.

Ce sur quoi vous travaillerez

• •Agir comme partenaire d’affaires principal en Personnes et culture auprès de l’équipe de direction de Bird Heavy Civil, en alignant les stratégies de main-d’œuvre aux plans d’affaires à court et à long terme.
• •Anticiper les risques et les occasions liés aux personnes (p. ex. capacité de la main-d’œuvre, relève, engagement, culture, conformité) et recommander de façon proactive des solutions adaptées.
• •Traduire les priorités opérationnelles en initiatives intégrées en Personnes et culture qui soutiennent la performance, la sécurité, l’engagement et la rétention des talents.
• •Conseiller et coacher les leaders sur des dossiers complexes et sensibles, notamment en matière de gestion de la performance, de conception organisationnelle, de mesures disciplinaires, de conflits en milieu de travail ainsi que d’enjeux liés au climat et au respect au travail.
• •Mener ou soutenir des enquêtes en milieu de travail, en collaboration avec l’équipe juridique interne, en assurant des processus rigoureux, équitables et cohérents.
• •Établir des relations de confiance durables avec les leaders et les employés afin de favoriser une communication ouverte, la responsabilisation et une expérience employé positive.
• •Collaborer avec les leaders pour appuyer les revues de talent, la planification de la relève et l’élaboration de plans de développement, en assurant l’alignement avec les besoins organisationnels.
• •Diriger le sondage annuel d’engagement pour BHC, analyser les résultats et accompagner les leaders dans la définition et le suivi de plans d’action ciblés.
• •Suivre les tendances d’engagement et le « pouls » de la main-d’œuvre, et utiliser les données pour soutenir la prise de décision.
• •Soutenir les leaders lors du cycle annuel de rémunération, incluant les recommandations salariales, les augmentations au mérite, les promotions et les enjeux d’équité salariale.
• •Travailler en étroite collaboration avec les équipes de paie et les centres d’expertise Personnes et culture afin d’assurer l’exactitude et la mise en œuvre efficace des changements de rémunération.
• •Diriger et soutenir les changements organisationnels, les restructurations et les transitions de main-d’œuvre en adoptant une approche proactive de gestion du changement.
• •Soutenir les processus d’accueil (intégration) et de départ afin d’assurer la continuité des opérations, l’intégration des talents et le transfert des connaissances.
• •Comprendre les réalités des chantiers et des équipes terrain afin de proposer des solutions humaines pragmatiques et adaptées aux besoins opérationnels.
• •Maintenir une connaissance approfondie des lois et règlements provinciaux en matière d’emploi et évaluer l’impact des changements législatifs sur l’organisation.
• •Assurer l’application cohérente des politiques, programmes et pratiques Personnes et culture au sein de BHC, en alignement avec les normes corporatives de Bird.
• •Agir comme point de liaison entre les équipes d’affaires et les centres d’expertise Personnes et culture, en partageant les réalités et enjeux terrain afin d’influencer la stratégie, la conception et l’évolution des programmes à l’échelle de l’entreprise.
• •Participer activement aux projets et initiatives Personnes et culture soutenant la stratégie globale de Bird.
• •Promouvoir une mentalité « une seule équipe », axée sur la collaboration, la cohérence et la responsabilité partagée.

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Act as the lead People & Culture advisor to Bird Heavy Civil leadership, aligning workforce strategies with short and long-term business plans.

Anticipate people-related risks and opportunities (e.g., workforce capacity, succession, engagement, culture, compliance) and proactively recommend solutions.

Translate operational priorities into integrated people initiatives that drive performance, safety, engagement, and retention.

Coach leaders on complex and sensitive employee matters, including performance management, organizational design, corrective action, workplace conflict, and respectful workplace concerns.

Lead or support workplace investigations in partnership with internal legal counsel, ensuring fair, timely, and consistent outcomes.

Build strong, trust-based relationships with leaders and employees to promote open dialogue, accountability, and positive employee experience.

Partner with leadership to support talent reviews, succession planning, and development planning, ensuring bench strength aligned to business needs.

Support the annual employee engagement survey process, translating results into targeted, actionable plans and tracking progress throughout the year.

Monitor workforce “pulse” and engagement trends, using data and insight to inform leadership action.

Partner with leaders during the annual compensation cycle, providing guidance on salary, merit, promotions, and equity considerations.

Lead and support organizational changes, restructures, and workforce transitions using a proactive change management approach.

Support onboarding and offboarding strategies to ensure continuity, talent integration, and knowledge transfer.

Understand the site and field environments to design practical, fit-for-purpose people solutions.

Maintain expert knowledge of applicable provincial employment legislation and assess the impacts of legislative changes on the business.

Ensure consistent application of policies, programs, and People & Culture practices across BHC, while aligning with Bird-wide standards.

Contribute to People & Culture projects and initiatives that advance Bird’s overall people strategy.

Champion a one-team, enterprise mindset, reinforcing consistency, collaboration, and shared accountability across the organization.

Act as a conduit between the business