HR Business Partner

O stanowisku

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Lokalizacja: Katowice (praca hybrydowa)

O zespole

W tej roli będziesz wspierać realizację celów biznesowych poprzez doradztwo i współpracę w obszarze ludzi oraz organizacji. To stanowisko dla osoby, która rozumie biznes, potrafi budować partnerskie relacje i chce mieć wpływ na rozwój organizacji, kompetencji oraz środowiska pracy.

Będziesz współpracować z różnymi obszarami biznesowymi, wspierając podejmowanie decyzji dotyczących organizacji, rozwoju pracowników, planowania zasobów oraz zmian organizacyjnych.

Twoje zadania

• •wspierasz realizację strategii biznesowej poprzez doradztwo w obszarze ludzi i organizacji
• •rozumiesz potrzeby wspieranego obszaru i przekładasz je na działania oraz rozwiązania HR
• •wspierasz tworzenie nowoczesnego i bezpiecznego środowiska pracy oraz rozwój efektywnych zespołów
• •analizujesz potrzeby kadrowe oraz doradzasz w obszarze planowania zasobów i pozyskiwania pracowników
• •wspierasz identyfikację potrzeb rozwojowych oraz budowanie kluczowych kompetencji w organizacji
• •doradzasz w obszarze rozwoju pracowników, planów rozwojowych i budowania ścieżek rozwoju
• •przygotowujesz plany sukcesji oraz wspierasz rozwój osób sukcesorskich
• •analizujesz dane i wskaźniki HR, wyciągasz wnioski oraz rekomendujesz działania wspierające realizację celów biznesowych
• •wspierasz organizację w procesach zmian oraz w rozwiązywaniu złożonych sytuacji pracowniczych
• •współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu
• •dbasz o zgodność działań z obowiązującymi regulacjami i procesami HR

Nasze oczekiwania

• •posiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: nauki społeczne, ekonomia lub prawo
• •posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B2/C1
• •masz minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku HR Business Partnera
• •posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy i potrafisz wykorzystywać ją w codziennej pracy
• •rozumiesz znaczenie doświadczeń pracowników i kandydatów oraz potrafisz dobierać adekwatne rozwiązania rozwojowe
• •rozumiesz biznes, jego otoczenie i aktualne trendy rynkowe
• •potrafisz analizować dane, wyciągać wnioski i przekładać je na rekomendacje oraz działania
• •posiadasz doświadczenie w zarządzaniu budżetem w obszarze HR
• •myślisz procesowo i systemowo
• •znasz podstawowe narzędzia i metody zarządzania
• •jesteś nastawiona/-y na rozwój i ciągłe doskonalenie swoich kompetencji
• •potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu i skutecznie współpracować z różnymi grupami interesariuszy
• •umiesz argumentować swoje stanowisko i wywierać wpływ na podejmowane decyzje
• •identyfikujesz możliwości usprawnień i potrafisz oceniać związane z nimi ryzyka
• •cechują Cię samodzielność, proaktywność oraz dobra organizacja pracy
• •potrafisz podejmować decyzje w dynamicznie zmieniającym się środowisku
• •wykazujesz się empatią i umiejętnością rozwiązywania konfliktów
• •znasz metodyki agile i wykorzystujesz je w codziennej pracy
• •posiadasz doświadczenie we współpracy z Centrami Eksperckimi w obszarach rekrutacji, rozwoju, wynagrodzeń i szkoleń
• •interesujesz się trendami w obszarze HR i aktywnie śledzisz kierunki rozwoju rynku pracy

To oferujemy

• •Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery
• •Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej
• •Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną
• •Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica
• •Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną
• •Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe
• •Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji