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SV SparkassenVersicherung

HR Business Partner:in (m/w/d)

Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany

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hirly's read of this role

Role family
HR
Seniority
Mid level
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
16 Oct 2026

Derived automatically from the posting. Upload your resume above to see how the role scores against it.

the posting

  • Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Mensch
  • zusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten Sie
  • Führungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondern
  • steuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von der
  • Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeit
  • nah am Business voran. Für Menschen. Für morgen. Ihre Tätigkeiten
  • bei uns: Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie
  • standortübergreifend in strategischen und operativen
  • personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der
  • Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Recruiting und Besetzungsprozesse
  • verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und
  • Besetzungsprozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss.
  • Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- und
  • Entwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente
  • und rechtskonforme Besetzung sicher. Zusammenarbeit mit dem
  • Betriebsrat gestalten : In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie
  • partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen.
  • Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichen
  • Fragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen die
  • Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
  • sicher. HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HR
  • relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change und
  • Transformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebte
  • Unternehmenskultur. Ihr Profil: Fachliche Grundlage: Sie haben ein
  • Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften,
  • Wirtschaftsrecht des Personalmanagements oder einer vergleichbaren
  • Fachrichtung abgeschlossen. HR‑Erfahrung einbringen: Mehrjährige
  • Praxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägen Ihr Profil.
  • Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse
  • sowie des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts. Strategisch denken
  • : Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen,
  • HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.
  • Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation
  • beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in
  • herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und
  • lösungsorientiert. Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen
  • bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll –
  • eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit. Digital arbeiten: Eine
  • ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den
  • gängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbstverständlich;
  • idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.
  • Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter •
  • Vermögenswirksame Leistungen • Variable
  • Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •
  • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und
  • Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •
  • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage
  • Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
  • Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative
  • Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und
  • Führungskräften • standortübergreifender Austausch •
  • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und
  • Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an
  • Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
  • Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •
  • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,
  • Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und
  • Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung
  • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und
  • frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz
  • in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:
  • sv.de/ratings Severine Ög, Tel. 0721/154 48605
Original posting on SV SparkassenVersicherung's site ↗

Listed on hirly, a job board. hirly is not the employer: SV SparkassenVersicherung is hiring for this role.

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