HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit – 28 Stunden pro Woche

• Sie suchen eine neue Herausforderung oder möchten sich verändern?
• Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der Personalarbeit aktiv gestaltet und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsrat agiert.

Das erwartet Sie:

• •Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Personalarbeit am Standort
• •Eine Tätigkeit mit 28 Stunden pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten
• •Anwendung des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie
• •30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung
• •Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung
• •Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Veränderungsvorhaben eigenverantwortlich weiterzuentwickeln
• •Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• •Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen willkommen sind

Ihre Aufgaben:

• •Ganzheitliche HR-Betreuung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting bis zum Austritt
• •Operative Personalarbeit: Sie erstellen eigenständig personalrelevante Dokumente, darunter Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen und Aufhebungsvereinbarungen
• •Arbeitsrecht und Personalmaßnahmen: Sie steuern personelle Einzelmaßnahmen und stellen deren rechtssichere Umsetzung sicher
• •Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und wirken an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen mit
• •HR-Controlling: Sie analysieren relevante Personalkennzahlen, leiten Handlungsempfehlungen ab und schaffen eine fundierte Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen
• •Personalentwicklung: Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe und setzen geeignete Maßnahmen um
• •Prozessoptimierung und Transformation: Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und übernehmen Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten

Ihr Profil:

• •Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, betriebswirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• •Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• •Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• •Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• •Fähigkeit, strategische Themen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
• •Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessen
• •Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• •Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in ZES/PAISY oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil
• Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!

Ihr ARMON Experten-Team

• Unternehmensbeschreibung:
• Mit Herzblut, Leidenschaft & höchster Wertschätzung

• Willkommen bei ARMON, Ihrem zuverlässigen und effizienten Personaldienstleister aus der Region Rhein-Mosel, Eifel, Hunsrück, Westerwald und Taunus.
• Als in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen.
• Wir sind führend an unseren Standorten und legen großen Wert auf eine persönliche Betreuung mit einem offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe mit Auftraggebern, Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerbern.