HR Business Partner (m/w/d) // AIRBUS

• Die KMS Group ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Human Resources.
• Unser Portfolio umfasst die Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und On-Site- Managements in den Bereichen Luftfahrt, Fahrzeugbau, Maschinenbau, Stahlbau, Lager/ Logistik, Finance/ Office und Engineering.
• Wir bieten Ihnen einen innovativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz, ein attraktives Einkommen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Für unseren Auftraggeber - ein führendes Unternehmen der internationalen Luft- und Raumfahrt - suchen wir am Standort Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams.

HR Business Partner (m/w/d) // AIRBUS

• Ihre Aufgaben
• •Beratung bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen (Change Management)
• •Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement und bei der Ableitung von Maßnahmen (Health Management)
• •Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personal-Prozessen und bei der Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review and Talent Management)
• •Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Arbeitsrecht)
• •Einsteuern von strategischen HR-Themen und HR-Prozessen in die Fachbereiche
• •Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Center of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Implementierung von neuen HR-Prozessen und HR-Tools
• •Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung. Unterstützung in der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Führungskraft
• •Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Bereichscontrolling (Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und Erstellung des Staffing Plans)
• •Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit den Führungskräften und Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen
• •Führen von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen und von Validierungsgesprächen
• •Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung)
• •Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen sowie Beratung von Organisationsveränderungen
• •Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten

Ihre Qualifikationen

• •Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Berufserfahrung im Personalwesen und Stakeholdermanagement
• •Gute SAP Kenntnisse
• •Kenntnisse in den Bereichen Lean Management und Projektmanagement
• •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• •Die Fähigkeit Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren
• •Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, um Ziele termingerecht zu erreichen und Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren
• •Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten

• Wir bieten
• eine spannende Herausforderung in einem dynamischen international erfolgreichen Unternehmen
• eine unbefristete Festanstellung bei uns und bei sehr guter Leistung die Chance auf eine Übernahme durch unseren Kunden
• Leistungsgerechte sehr gute Bezahlung
• bis zu 30 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
• betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten on/off the job

• HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
• Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
• Starten Sie mit uns in eine Karriere für Ihre Zukunft.
• Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung - inklusive Lebenslauf und Zeugnissen - bevorzugt über unsere Online - Bewerbungsplattform oder per Email an [email protected]