HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028

• Wir sind Körber - ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.
• Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Unterstützung für unser Team an unserem Standort Lüneburg.

Als HR Business Partner sind Sie strategischer Sparringspartner für das Management und Führungskräfte eines zugeordnete Bereichs. Sie verbinden tiefes HR-Fachwissen mit Business Verständnis und gestalten aktiv Organisations-, Führungs- und Talentthemen in einem internationalen, dynamischen Umfeld.

Ihre Rolle in unserem Team

• •Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management des zugeordneten Bereichs
• •Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• •Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Performance Management, Development, Retention, On- & Offboarding)
• •Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im internationalen Kontext (in Zusammenarbeit mit Group Legal)
• •Gestaltung und Weiterentwicklung von Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepten
• •Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene
• •Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
• •Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Centers of Excellence und globalen HR Stakeholdern

Ihr Profil

• •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• •5 - 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld
• •Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Senior- und Executive-Level
• •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• •Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit
• •Erfahrung im internationalen Kontext sowie im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen
• •Hohe strategische Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• •Analytische Denkweise sowie lösungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten
• •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

• •Eine strategisch relevante HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
• •Internationales Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten, wachsenden Geschäftsfeld
• •Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und internationalen Teams
• •Werden Sie Teil des internationalen MES-Weltmarktführers im Bereich Pharma
• •Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell
• •Globale sowie konzernweite Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
• •32 Tage Jahresurlaub
• •Jährliche Gehaltsüberprüfung sowie anlassbezogene Sonderzahlungen
• •Attraktiver Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung
• •Flache Hierarchien, kurze Wege und Duz-Kultur
• •Erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
• •Firmenzuschuss zum JobRad
• •Erhöhter Zuschuss zum Deutschlandticket
• •Betriebseigene Kantine bzw. Restaurantgutscheine sowie Work Café
• •Kostenlose Mitarbeiterparkplätze