HR-Referent / HR-Generalist (m/w/d)

Als HR-Referent / HR-Generalist (m/w/d) begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter als geschätzte Vertrauensperson auf Augenhöhe. Ob im operativen Tagesgeschäft über den gesamten Employee Life Cycle, bei Audit-Prozessen oder in internationalen HR-Projekten – Sie setzen Akzente, treiben Veränderungen voran und entwickeln sich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.

## Ihre Aufgaben:

• •Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von der Personalgewinnung über die kontinuierliche Entwicklung bis hin zum Offboarding.
• •Strategisches und operatives Sparring für Führungskräfte sowie empathische Ansprechperson für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• •Steuerung des Bewerbungsprozesses sowie Planung und Organisation von Karrieremessen (z. B. zur Gewinnung von Nachwuchskräften und Auszubildenden).
• •Vorbereitung, Koordination und Begleitung von Maßnahmen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
• •Aktive Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von externen sowie internen Audits (u. a. MAFACT, Umwelt- und Arbeitsschutzstandards).
• •Souveräne Pflege und Anwendung moderner HR-Software und personalwirtschaftlicher Systeme.
• •Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Optimierung von HR-Strukturen sowie Mitarbeit an spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten.

## Ihr Profil:

• •Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausrichtung) oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer gezielten Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• •Mehrjährige Praxis im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, bevorzugt in einer generalistischen HR-Position oder als Referent.
• •Solide Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Praxis im Umgang mit Tarifverträgen (idealerweise ERA-Spezifika).
• •Erprobte und partnerorientierte Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• •Versierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil.
• •Begeisterung für die Optimierung von HR-Prozessen und das aktive Begleiten von Change-Projekten.
• •Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (idealerweise ergänzt durch gute Englischkenntnisse).

## Wir bieten:

• •Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Kontinuierliche Entwicklungs- und Fördergespräche sind unser Versprechen an Sie
• •Wir betreuen und unterstützen unsere Mitarbeiter stets durch einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Personal-Team
• •Wir bieten spannende und herausfordernde Projekte aus der ganzen Welt des Engineerings, der IT und allen Schnittstellen im Bereich Business Administration – in den größten Industriezweigen Deutschlands
• •matchING ist Tarifpartner des GVP. Wir stehen für eine faire, transparente und übertarifliche Entlohnung und bieten unseren Mitarbeitern Sicherheit und Perspektive durch unsere unbefristeten Arbeitsverträge
• •mit unserer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Transparenz, persönlicher Betreuung sowie Verbindlichkeit passiert, garantieren wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe – von Anfang an

## Wir sind…

…als inhabergeführtes Familienunternehmen bekannt für erstklassige Dienstleistungen im Bereich Technik und Business Administration. Unser Name drückt das aus worauf es in allen technischen Branchen und Aufgaben ankommt: Die passenden Experten in den Fachbereichen Business Administration, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie IT zusammenzubringen, um die Ziele unserer Kandidaten, Mitarbeitern und Kunden zu verwirklichen.

Mit über 10-jähriger Expertise kennen wir Ihre Branche genau und wissen was zufriedene und motivierte Mitarbeiter wollen.

Bewerben Sie sich doch direkt bei uns über unser Bewerbungsformular in unserem Stellenportal auf unserer Homepage.

Gerne steht Ihnen unser Recruiting-Team für Rückfragen bezüglich der Stelle oder allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess zur Verfügung.