Kreisgeschäftsführer (m/w/d)

## Werden Sie ein Teil des Bayerischen Roten Kreuzes!

Der Kreisverband Starnberg des Bayerischen Roten Kreuzes ist ein vielfältiger Anbieter sozialer Dienstleistungen im Landkreis. Unsere knapp 2.000 aktiven Mitglieder der Bereitschaften, der Wasserwacht, des Jugendrotkreuzes und der Wohlfahrts- und Sozialarbeit helfen – zusammen mit unseren rund 850 hauptamtlichen Mitarbeitenden – wo immer Hilfe gebraucht wird. Wir kümmern uns um Blutspenden, sammeln Kleider für Bedürftige, bilden BürgerInnen ständig in Erster Hilfe aus, sichern die vielen Veranstaltungen im Landkreis und sind bei Katastrophen und Großschadenslagen zur Stelle. Unsere hauptamtlichen Mitarbeitenden gewährleisten den Rettungsdienst im Landkreis, fahren Menschen, betreuen Kinder in unseren 22 Kindertagesstätten, sichern älteren Menschen mit Hausnotruf, Menüservice und ambulanter Pflege ein selbständiges Leben in den eigenen vier Wänden und sind auch mit unseren drei Pflegeeinrichtungen für sie da, wenn eine stationäre Einrichtung die richtige Wahl für sie ist.

Wir suchen möglichst zum 01.01.2027 einen

Kreisgeschäftsführer (m/w/d)

## Was wir Ihnen bieten

Wir bieten Ihnen eine zukunftsorientierte Tätigkeit mit der Möglichkeit zur Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen bei selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten, sowie eine außertarifliche Vergütung im Rahmen der Vergütungsrichtlinie für Kreisgeschäftsführer (m/w/d) des BRK mit Zusatzversorgung und Dienstwagen, der auch privat genutzt werden darf.

## Ihre Aufgaben

• •Ihre Aufgabenschwerpunkte liegen in der eigenverantwortlichen Führung aller operativen Themen und der Bewältigung der strategischen Herausforderungen, die in enger Zusammenarbeit mit dem ehrenamtlichen Kreisvorstand festgelegt werden.
• •Für eine erfolgreiche Bewältigung der Aufgabe bei der Umsetzung der Beschlüsse des Kreisvorstandes ist es wichtig, Ihre entwickelten Strategien für den Kreisverband Starnberg in Einklang zu bringen mit den Grundprinzipien des Bayerischen Roten Kreuzes.
• •Hierzu zählen insbesondere auch die fachliche und disziplinarische Personalverantwortung, die beständige Evaluation unseres Portfolios als Dienstleister unter Markt- und Erfolgsgesichtspunkten, sowie die Schaffung und Pflege effizienter Netzwerke innerhalb des Verbandes, aber auch mit öffentlichen Institutionen und Entscheidungsträgern der Kommunalpolitik.

## Sie bringen mit

• •Ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium ist wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung.
• •Alternativ zum Studium wird eine mehrjährige, nachgewiesene einschlägige Führungs- bzw. Managementerfahrung anerkannt, sei es im BRK selbst (bspw. auf Kreis-, Bezirks- oder Landesebene bzw. in Tochter- oder Beteiligungsstrukturen) oder bei einer anderen Behörde oder Organisation mit Sicherheitsaufgaben.
• •Mehrjährige Leitungs-/Führungserfahrung, idealerweise in einer BOS-Organisation im Non-Profit-Sektor, im Gesundheits- und Sozialwesen.
• •Fundiertes Verständnis für die spezifischen, gesetzlichen und Kernaufgaben des Roten Kreuzes in seinen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Strukturen.
• •Kenntnis der gesetzlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen, Fördermöglichkeiten, Strukturen und Arbeitsweisen von Körperschaften des öffentlichen Rechts.
• •Fähigkeit, eine Geschäftsstelle im laufenden, fortgeschrittenen Sanierungsprozess im Einklang mit der vom Vorstand vorgegebenen strategischen Ausrichtung operativ zu führen. Dazu verfügen Sie neben unternehmerischem und analytischem Denken über ein ausgeprägtes Kosten- und Finanzbewusstsein, Durchsetzungsstärke, sowie die Kompetenz, Mitarbeitende motivierend in Veränderungsprozesse mitzunehmen.
• •Vertrautheit mit der Verbandsstruktur des BRK (Kreis-, Bezirks- und Landesebene, Gremien/ehrenamtliche Leitung des Verbandes) sowie mit dem Zusammenspiel von Haupt- und Ehrenamt – idealerweise durch eigene Tätigkeit oder Erfahrung innerhalb dieser Strukturen.
• •Bewerber (m/w/d), die innerhalb der Gesamtorganisation des BRK, etwa in einem Kreisverband oder auf Bezirks- bzw. Landesebene oder in einer BRK-Tochtergesellschaft bereits nachweislich erfolgreich gewirkt und kooperativ und vertrauensvoll mit ehrenamtlichen/verbandlichen Strukturen und Gremien zusammengearbeitet haben, werden bei ansonsten vergleichbarer Eignung bevorzugt berücksichtigt. Referenzen und Empfehlungen aus dem BRK-Verbandsumfeld sind ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren gesondert gewürdigt.
• •Flexibilität und Belastbarkeit: Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten und die Fähigkeit, in herausfordernden Situationen effektiv zu agieren.
• •Netzwerkfähigkeit: Kompetenz im Aufbau und in der Pflege von Netzwerken mit relevanten Akteuren in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sowie innerhalb des Verbandes, insbesondere zu den ehrenamtlichen Führungsgremien. Der Kreisvorstand erwartet hierfür eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten, sicherem Auftreten sowie Initiative, Engagement, Flexibilität und Kreativität. Ausgeprägte soziale Kompetenzen runden das Bild ebenso ab wie Durchsetzungsfähigkeit.
• •Ganz selbstverständlich identifizieren Sie sich mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes als Teil einer weltweiten Bewegung.

## Kontakt / Ansprechpartner

Für Rückfragen steht Ihnen unser Bezirksgeschäftsführer Dr. Martin Rieger unter [[email protected]](https://mailto:[email protected]) gerne zur Verfügung.