Manager

À titre de Directeur(-trice), Croissance et performance, Assurance de dommages des particuliers, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la stratégie de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec particulier et dans son exécution. Vous serez aussi responsable d'offrir à l'organisation une vision intégrée de la performance de la ligne d’affaires afin d'éclairer les décisions stratégiques et de mobiliser les différents secteurs autour d'un plan commun. Pour ce faire, vous dirigerez une équipe multidisciplinaire composée de conseillers(-ères) en stratégie d’affaires, en pilotage d’initiatives et en performance d'affaires. Votre leadership, votre pensée stratégique, votre capacité d'influence et votre aptitude à travailler en collaboration seront des leviers essentiels à votre succès. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Élaborer le plan triennal de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec particulier en cohérence avec les ambitions de Desjardins Groupe d'Assurances Générales (DGAG) et son plan directeur
• •Développer et recommander des stratégies favorisant la croissance durable de la ligne d'affaires en identifiant les segments, marchés et opportunités les plus porteurs
• •Encadrer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d'action de croissance annuelle de la ligne d’affaires
• •Fournir une lecture intégrée de la performance durable de la ligne d'affaires d'Assurance de dommages au Québec, des tendances de marché et des impacts des initiatives afin d'orienter la prise de décision et les priorités d'action
• •Rallier et mobiliser les partenaires des secteurs du marketing, de la distribution, du développement des affaires, de l'actuariat et de la transformation omnicanale afin d'assurer l'alignement des efforts autour d'objectifs communs de performance durable
• •Diriger les travaux budgétaires de la croissance de la ligne d’affaires et assurer la cohérence entre les ambitions de la ligne d’affaires et les cibles annuelles
• •Développer les talents, renforcer les expertises de l'équipe et faire évoluer ses capacités stratégiques afin d'accroître son impact auprès des partenaires d'affaires

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de neuf ans d'expérience pertinente, dont au moins trois ans d’expérience en supervision, coordination ou gestion d'équipe
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience significative dans l’élaboration de stratégies d’affaires, incluant l’analyse des occasions de croissance et la formulation de recommandations stratégiques
• •Connaissance du français nécessaire pour les postes au Québec
• •Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• •Expertise reconnue dans la mobilisation, le ralliement et l’influence de partenaires autour d’orientations communes
• •Connaissance des enjeux d'affaires liés à l'assurance de dommages ou à des secteurs comparables

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Créer des réseaux, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-2