Personalleiter (m/w/d)

Personalleiter (m/w/d)

• Unser Unternehmensverbund aus SIS & KSM begleitet seit 20 Jahren die
• Digitalisierung unserer kommunalen Kunden und Träger in Westmecklenburg. Wir
• entwickeln und betreiben innovative und zukunftssichere IT-Lösungen. Als
• Personalleiter (m/w/d)verantworten Sie das gesamte Personalmanagement und
• entwickeln den Personalbereich strategisch und operativ weiter. In enger
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten Sie die personellen und
• organisatorischen Rahmenbedingungen für eine zukunftsorientierte
• Unternehmensentwicklung.

Das bieten wir

• •Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit unmittelbarer Anbindung an
• die Geschäftsführung.
• •Ein breiter Verantwortungsbereich mit strategischen und operativen
• Gestaltungsmöglichkeiten.
• •Ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei der Weiterentwicklung des
• Personalmanagements und der organisatorischen Rahmenbedingungen.
• •Die Möglichkeit, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens durch eine
• wirtschaftlich ausgerichtete und mitarbeiterorientierte Personalarbeit
• maßgeblich zu prägen.
• •einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen mit
• derzeit maximal 39 Wochenstunden (Vollzeit)
• •eine attraktive, der Position und Verantwortung angemessenen Vergütung, ein
• zusätzliches leistungsabhängiges Entgelt und eine betriebliche Altersvorsorge
• •30 Tage Urlaub / 24.+31.12. sind zusätzlich frei
• •familienfreundliche und ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible
• Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und mobiles Arbeiten
• •Sie möchten mehr zum Thema Benefits erfahren? Klicke hier

Kenntnisse bzw. berufliche Qualifikationen

• Sie verfügen über fundierte fachliche Kenntnisse, strategisches Verständnis
• und die Fähigkeit, personalwirtschaftliche Anforderungen mit den Zielen des
• Unternehmens in Einklang zu bringen.

• •Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer
• verantwortlichen Leitungsfunktion.
• •Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Sicherheit in deren
• praktischer Anwendung.
• •Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Personalentwicklung.
• •Nachgewiesene Führungserfahrung und Kompetenz in der Weiterentwicklung von
• Mitarbeitern, Teams und Führungskräften.
• •Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie im
• Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen.
• •Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, analytische Fähigkeiten und eine
• pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Wünschenswert sind darüber hinaus:

• •Kenntnisse und Erfahrungen im Prozessmanagement und in der
• Organisationsentwicklung.
• •Erfahrung mit der HCM-Suite P&I LOGA.

• Sie verbinden fachliche Souveränität mit persönlicher Integrität und einem
• Führungsverständnis, das Klarheit, Verbindlichkeit und Wertschätzung vereint.

• •Kommunikationsstärke: Sie vermitteln auch komplexe oder schwierige
• Sachverhalte klar, transparent und adressatengerecht.
• •Empathie und emotionale Intelligenz: Sie erfassen unterschiedliche
• Perspektiven und Bedürfnisse und schaffen die Grundlage für eine
• vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• •Konfliktfähigkeit und Diplomatie: Sie erkennen Spannungen frühzeitig,
• moderieren unterschiedliche Interessen sachlich und entwickeln tragfähige
• Lösungen.
• •Integrität und Diskretion: Sie behandeln sensible Informationen und
• persönliche Angelegenheiten verantwortungsbewusst und vertraulich.
• •Durchsetzungsfähigkeit: Sie vertreten Entscheidungen konsequent, setzen
• klare Grenzen und gewährleisten die Einhaltung rechtlicher und betrieblicher
• Vorgaben.
• •Belastbarkeit und Entscheidungsstärke: Sie bewahren auch in anspruchsvollen
• Situationen den Überblick und handeln souverän und überlegt.
• •Feedback- und Reflexionsfähigkeit: Sie geben konstruktive Rückmeldungen,
• nehmen Kritik offen an und entwickeln das eigene Handeln kontinuierlich weiter.

künftiges Aufgabenfeld

• •Führung des Personalbereichs: Fachliche und disziplinarische Führung des
• sechsköpfigen Teams sowie Sicherstellung einer effizienten und
• serviceorientierten Personalarbeit.
• •Personal-Life-Cycle: Gesamtverantwortung für sämtliche
• personalwirtschaftlichen Prozesse von der Personalgewinnung und Einstellung
• über Betreuung, Entwicklung und Bindung bis zum Austritt.
• •Strategische Personalplanung: Vorausschauende Planung des Personalbedarfs
• sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Sicherung der
• personellen Ressourcen.
• •Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Vertrauensvolle Beratung in
• personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• sowie aktive Mitgestaltung unternehmerischer Entscheidungen.
• •Beratung der Führungskräfte: Kompetente Unterstützung in
• personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und führungsbezogenen Themen.
• •Personal- und Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung
• geeigneter Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigten, Entwicklung von
• Führungskompetenzen und langfristigen Mitarbeiterbindung.
• •Mitbestimmung: Konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• sowie verantwortungsvolle Gestaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse.
• •Prozess- und Organisationsentwicklung: Kontinuierliche Optimierung
• personalwirtschaftlicher Abläufe und Weiterentwicklung der organisatorischen
• Strukturen und HR-Instrumente.

• Sie möchten Personal, Führung und Organisation ganzheitlich gestalten und
• unternehmerische Ziele mit einer nachhaltigen Entwicklung der Beschäftigten
• verbinden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Hinweis

• Vielfalt und Toleranz sind uns wichtig. Frei von Vorurteilen im Hinblick auf
• Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, ethnische und soziale Herkunft,
• Religion oder Behinderung freuen wir uns Sie kennenzulernen. Aus Gründen der
• besseren Lesbarkeit verwenden wir das generische Maskulinum. Es sind stets alle
• Geschlechter gemeint.

• Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder
• Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 3 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und
• Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der
• Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam
• zu machen und einen Nachweis beizufügen.