Personalreferent/in

Aufgaben

• Hiring
• •Ausarbeiten klarer Anforderungsprofile in direkter Abstimmung mit dem jeweiligen Hiring Manager

Füllen der Pipeline mit high potential Kandidaten durch Active Sourcing, Aktivierung geeigneter Channels und effizientes Pre-Screening

Effiziente Koordination aller Schritte des Hiring Prozesses

Durchführen von Screening-Calls mit aussagekräftigen Ergebnissen

Verhandlung von Arbeitsverträgen bis zum Abschluss

• Entwicklung von Strategie und Strukturen
• •Aufbau und Orchestrierung aller mit dem Hiring verbundenen administrativen Prozesse - effizient, lean und ohne Overengineering

Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie

Koordination externer Partner_innen

Unterstützung bei Onboarding und Offboarding

Aufbau von Grundlagen im Bereich HR - Einrichtung von Prozessen und Tools, Planung von Team Evens und enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern

• Anforderungen
• •Du hast Recruiting Prozesse in verschiedenen Formen und für diverse Rollenprofile gesehen und ausgeführt und hast dabei ein klares Verständnis davon entwickelt, wie Exzellenz im Recruiting aussieht

Du kannst schlanke und skalierbare Prozesse von Grund auf definieren und implementieren

Du arbeitest datengetrieben und misst Effektivität in harten Zahlen

Du hast ein breites Verständnis von Plattformen und Softwarelösungen im Recruiting und kannst diese effizient aufsetzen und einsetzen

Du bist nachweislich in der Lage, geeignete Kandidaten sowohl in Hinblick auf den inhaltlichen als auch den kulturellen Fit schnell und effizient aus einem großem Bewerberpool herauszufiltern

Du bist in der Lage, deine Firma und die zu besetzende Rolle überzeugend und inspirierend an vielversprechende Kandidaten zu pitchen

Du machst auch unter Druck keine Abstriche in Hinblick auf die Eignung von Kandidaten bei höchsten Ansprüchen

• Was wir Dir bieten
• •Kompetitives Gehalt: €65.000-€80.000 (Base + Provision)

Eine Rolle mit extremen Ownership: Du trägst die volle Verantwortung für den Aufbau unserer Recruiting Function von Grund auf in direkter Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Lead und dem C-Level

Extrem kurze Entscheidungswege, viel Speed, viel Freiheit

Top-Equipment & ein top ausgestattetes Office in Wien

Großes Wachstumspotential: Wir wachsen schnell und priorisieren Beförderungen aus dem bestehenden Team immer erst einmal über Besetzungen von außen

Zugang zu den neuesten AI-Tools & Workflows aus unserem eigenen Produkt

• Bewerbungsprozess
• •15 Minuten Kennenlernen

30 Minuten fachliches Interview

20 Minuten Kultur & Team-Fit mit beiden Foundern

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