Practice Leader, Management support and expertise support

La Direction "Gouvernance de données de Risques" a pour mandat d'accompagner les partenaires d'affaires de la PVP Gestion des Risques dans les besoins en données. À titre de Chef(fe) d'équipe, Équipe Données de risques, vous êtes responsable et agissez comme intégrateur dans le cadre de mandats stratégiques, à caractère transversal et hautement novateur. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Exercer un leadership mobilisateur et assurer l’encadrement, le développement et la mobilisation de l’équipe.
• •Participer au recrutement, à l’intégration, à la gestion de la performance et au développement des compétences des ressources.
• •Planifier, prioriser et coordonner les activités, projets et mandats de l’unité en fonction des objectifs d’affaires.
• •Assurer l’affectation optimale des ressources et le suivi de la capacité de livraison de l’équipe.
• •Agir comme expert et point de référence pour les enjeux liés aux données de risque et aux exigences réglementaires.
• •Assurer l’intégration et la coordination des besoins de données de risque provenant des partenaires d’affaires et des autorités réglementaires (AMF, ARSF et autres).
• •Diriger et superviser la réalisation de dossiers stratégiques à forte complexité et à portée transversale.
• •Veiller à la qualité, à l’intégrité et à la disponibilité des données ainsi qu’au respect des standards de gouvernance établis.
• •Assurer le respect des pratiques, méthodologies, procédures et outils de gestion des données de l’organisation.
• •Accompagner et conseiller les partenaires et les équipes spécialisées dans leurs travaux liés aux données de risque.
• •Contribuer à l’élaboration des orientations stratégiques, des feuilles de route et des plans d’action de l’unité.
• •Assurer le suivi de la performance opérationnelle de l’équipe, de la qualité des livrables et de la satisfaction des partenaires.
• •Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue afin d’accroître l’efficacité, la qualité et la valeur des services offerts.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de huit ans d’expérience pertinente
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Connaissance du français nécessaire
• •Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• •Connaissance d'un ou plusieurs domaines de risques (risque de crédit, risque de liquidité, risque de taux ou risque de marché...)
• •Connaissance en réglementation des marchés financiers
• •Connaissance du fonctionnement des bases de données
• •Connaissance des outils d'extraction de données : SQL et SAS

• Constituer des équipes performantes, Coopérer, Faire preuve d’esprit stratégique
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-19