PROCUREMENT & FACILITIES TRANSFORMATION LEAD

¿Quieres desarrollarte en la Mejor empresa para trabajar, que es por segundo año consecutivo nº1 por Top Employer ? Ven a Generali, una compañía que tiene como propósito cuidar de las personas.

Muchas gracias por tu interés en formar parte del equipo GENERALI.

Esperamos acompañarte y ayudarte en este proceso que sabemos puede ser un gran reto.

A lo largo de la oferta descubrirás cual es nuestro proyecto y trataremos de mostrar las ventajas que ofrece trabajar en GENERALI, ¡esperamos que te encaje!

Primero te preguntarás ¿quiénes somos?

• Generali es un grupo multinacional de las principales aseguradoras mundiales, presente en más de 50 países de todo el mundo.
• Nuestro propósito es "ayudar a las personas a construir un futuro más seguro y sostenible cuidando sus vidas y sus sueños" Esto representa la razón por la que existimos y la fuente de inspiración de nuestro trabajo; y se refleja en reconocimientos internacionales como el índice Dow Jones Best in Class Europe, anteriormente conocido como Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI).
• Somos una comunidad inclusiva y abierta donde se fomenta la innovación y el desarrollo profesional, y estamos orgullosos de que a través de nuestro trabajo podemos marcar una diferencia en la vida de las personas.

Te vamos a contar qué podemos ofrecerte nosotros, ¡Esto es todo lo que te espera!

• Te ofrecemos estabilidad desde el primer día, con contrato indefinido, para que te concentres en lo que te motiva.
• Nuestro horario es flexible y tendrás la posibilidad de trabajar más del 50% de la jornada en remoto.
• Disfrutarás de un paquete retributivo extra ya que nuestro modelo incluye plan de pensiones y ayuda económica por comida; además puedes solicitar retribución flexible para acceder a otros servicios como guardería, tarjeta de transporte o ayudas a la formación.
• Contarás con hasta 30 días laborables de vacaciones para desconectar y volver con las pilas cargadas (incluyendo vacaciones, días de libre disposición y festivos corporativos). Además, si trabajas en las oficinas centrales de Madrid y Barcelona dispondrás de un gimnasio en el que podrás entrenar por tu cuenta o asistir a clases dirigidas.
• Participarás en un ambiente internacional y transversal con la posibilidad de trabajar en proyectos con distintos equipos y países.
• Nos preocupamos por tu desarrollo y por ello contamos con un interesante paquete de formación continua ‘a la carta’, para ayudarte a dar un impulso a tu carrera profesional

Formar parte del equipo Generali significa ser parte de una compañía que, en el ámbito de personas destaca, además de por ser Top Employer, por pertenecer al ranking de Forbes y estar entre las primeras aseguradoras en el ranking Merco Talento y, que, además está avalada con la certificación EFR, como Empresa Familiarmente Responsable (EFR). ¡Te animamos a conocernos y ser parte del proyecto!

Te contamos lo que buscamos. ¡Lo más importante para nosotros es conocer y descubrir tus habilidades!

Te contamos lo que buscamos. ¡Lo más importante para nosotros es conocer y descubrir tus habilidades!

Capacidad de liderazgo transversal

• •Capacidad de liderazgo de personas sin dependencia jerárquica, apoyando la resolución de problemas, buscando vías alternativas si son necesarias y trabajando con autonomía y confianza. Alineamiento con los valores de la organización
• •Gestión de proyectos de impacto relevante.

Orientación a resultados, con ambición y energía para movilizar a otros y conseguir éxitos.

Capacidad analítica en la toma de decisiones.

Conocimiento profundo del negocio, del mercado y de la competencia.

Excepcionales dotes de comunicación. Capacidad para debatir y explicar información a distintos interlocutores en diferentes niveles de comunicación (grupal, individual), para gestionar las relaciones y los acuerdos en la organización y con los interlocutores requeridos.

Altamente organizado, capaz de establecer prioridades, realizar múltiples tareas y procesar información con un alto nivel de precisión.

Conocimiento y Experiencia

Experiencia en Procurement & Facilities desde la organización de procesos hasta la revisión y mejora continua de los mismos.

Fuerte mentalidad estratégica y de resolución de problemas con capacidad para descomponer problemas complejos en partes que puedan ser gestionadas ágilmente.

Se siente cómodo tomando decisiones con cierto nivel de incertidumbre, evaluando el coste/beneficio de las mismas.

Se siente cómodo trabajando en un entorno de ritmo rápido con múltiples flujos de trabajo simultáneos.

Experiencia en gestión de proyectos de cambio/transformación.

Experiencia en gestión de equipos directos e indirectos.

Fuertes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales (presentaciones a Dirección).

Nivel de inglés avanzado.

Y si te has quedado con ganas de saber más y te preguntas: ¿cómo será mi día a día?

Liderar y coordinar la estrategia funcional de transformación, el marco de governance y la ejecución transversal de iniciativas estratégicas en los ámbitos de Procurement y Facilities, operando bajo el marco estratégico definido por la Dirección del área.

El rol actúa como referente transversal del cambio, asegurando coherencia entre proyectos, alineación con Grupo, claridad en la toma de decisiones operativas y avance efectivo de iniciativas estratégicas y tecnológicas, en un entorno complejo y con múltiples stakeholders.

Principales tareas y responsabilidades

Este rol opera en un entorno muy cambiante y con un alto grado de complejidad a su alrededor.

Este rol lidera el lanzamiento y ejecución exitosos de todas las líneas de trabajo definidas para cada iniciativa, así como la mejora continua de los procesos una vez lanzadas.

El rol garantizará que los equipos se centren en las prioridades clave y estén alineados con la hoja de ruta establecida.

Reportando directamente al Head of Procurement, Logistics & Facility Management, será responsable de:

1. Strategy & Transformation (Functional Scope)

• •Desarrollar y articular la estrategia funcional de transformación de Procurement y Facilities, alineada con las directrices estratégicas del área y de Grupo.
• •Traducir objetivos estratégicos en roadmaps de transformación, iniciativas prioritarias y planes de acción ejecutables.
• •Asegurar coherencia entre las distintas iniciativas estratégicas y tecnológicas en curso.

2. Governance de procesos y decisiones

• •Definir, implantar y mantener el modelo de governance para proyectos, procesos y cambios relevantes en Procurement y Facilities.
• •Establecer criterios claros de:
• •priorización de iniciativas
• •estandarización vs. excepciones
• •roles, responsabilidades y escalado de decisiones

Velar por la aplicación consistente del governance, evitando soluciones ad‑hoc o fragmentadas.

3. Coordinación transversal de iniciativas

• •Liderar la coordinación transversal de proyectos estratégicos y tecnológicos del área.
• •Alinear a equipos locales, funciones soporte (IT, Legal, Compliance, Finance, Security, etc.) y proveedores externos implicados.
• •Identificar dependencias, riesgos y conflictos entre iniciativas, proponiendo soluciones operativas.

4. Interlocución con Grupo y stakeholders clave

• •Actuar como interlocutor operativo de referencia con Grupo en materias de estrategia funcional, transformación y governance de Procurement y Facilities.
• •Preparar y liderar reuniones de seguimiento y alineación con stakeholders clave.
• •Traducir requerimientos corporativos en impacto operativo local y viceversa.

5. Impulso y desbloqueo del cambio

• •Identificar iniciativas bloqueadas o con bajo avance y analizar causas raíz (decisión, recursos, alineación, dependencias).
• •Proponer escenarios, alternativas y recomendaciones para facilitar la toma de decisiones.
• •Escalar de forma estructurada aquellas decisiones que excedan su ámbito de responsabilidad.

6. Seguimiento y reporting

Asegurar visibilidad clara del estado de las iniciativas est