Product Owner, Financial Crimes

À titre de Responsable de produit, Crimes financiers, vous êtes responsable de la vision, de l'évolution et de la valeur d'affaires des capacités soutenant les déclarations réglementaires liées aux opérations inhabituelles en espèces (DOIE) ou aux télévirements (DTV). Vous évoluez au sein de la Direction Évolution des initiatives, Lutte contre le blanchiment, dans un contexte de transformation visant à renforcer l'expertise interne et à améliorer la qualité des données soutenant les obligations réglementaires de Desjardins. En collaboration avec les équipes opérationnelles, les experts en conformité financière, les secteurs d'affaires et les équipes technologiques, vous contribuez à faire évoluer les pratiques, les processus et les solutions afin d'assurer des déclarations conformes, fiables et efficaces. Vous jouez un rôle clé dans le passage d'une approche réactive à une gestion proactive des enjeux de conformité et de qualité des données. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Définir et communiquer la vision ainsi que les priorités du produit sous votre responsabilité
• •Élaborer et faire évoluer la feuille de route en fonction des obligations réglementaires, des risques et des besoins d'affaires
• •Prioriser les initiatives et gérer le carnet de produit afin de maximiser la valeur livrée aux partenaires et aux opérations
• •Collaborer étroitement avec les secteurs d'affaires afin de comprendre les besoins, obtenir l'information requise et soutenir la résolution des anomalies de données
• •Veiller à l'amélioration continue de la qualité des données nécessaires aux déclarations réglementaires
• •Assurer l'alignement des solutions avec les exigences du CANAFE et les orientations organisationnelles en matière de lutte contre le blanchiment d'argent
• •Agir comme principal point de contact entre les équipes opérationnelles, les experts réglementaires, les partenaires de données et les équipes technologiques
• •Accompagner l'évolution des façons de faire dans un contexte de transformation agile et contribuer au développement des capacités internes.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de six ans d’expérience pertinente
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience en gestion de produit, en gestion d'initiatives ou en livraison de solutions dans un environnement complexe
• •Expérience dans un contexte comportant des exigences réglementaires, de conformité ou de gestion des risques
• •Expérience de collaboration avec de multiples parties prenantes afin de concilier des besoins opérationnels, réglementaires et technologiques
• •Expérience dans la définition de priorités, la résolution de problèmes et l'accompagnement du changement dans un contexte de transformation
• •Connaissance du français nécessaire
• •Expertise en analyse de données ou forte capacité à comprendre, questionner et améliorer la qualité des données
• •Maîtrise des pratiques Agile et de la gestion de carnet de produit
• •Connaissance des obligations réglementaires liées à la lutte contre le blanchiment d'argent et au financement des activités terroristes, notamment dans un contexte de déclarations réglementaires
• •Connaissance du CANAFE ou expérience de collaboration avec des organismes réglementaires

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-16