Product Owner, Product management

La Direction Services de télécommunications a pour mandat d'assurer l'exploitation et la stabilité des services de télécommunications. Elle contribue à la mise en œuvre de l'architecture d'entreprise, à la réalisation des projets et des demandes de service, à l'automatisation des services ainsi qu'à la gestion proactive de la capacité, de la performance et du cycle de vie des infrastructures. Elle veille également au respect des exigences de sécurité et de conformité applicables à son domaine. À titre de Responsable de produits, Balancement de charge, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution et la transformation des services de répartition de trafic applicatif. Vous contribuerez à l'automatisation des infrastructures de télécommunications afin d'offrir des services performants, sécuritaires et consommables en libre-service, créant un maximum de valeur pour les lignes d'affaires ainsi que pour les membres et clients. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Agir à titre de responsable de produit pour les solutions de balancement de charge et de distribution du trafic applicatif, en définissant la vision, la feuille de route et les priorités du carnet de produit
• •Définir et faire évoluer la stratégie des plateformes de balancement de charge afin d'assurer leur stabilité, leur performance, leur disponibilité et leur résilience
• •Collaborer avec les équipes d'architecture, d'ingénierie, d'exploitation, de cybersécurité et les partenaires d'affaires afin d'orienter les décisions et les initiatives stratégiques du domaine
• •Conseiller les parties prenantes dans la conception, l'implantation et l'évolution des services liés à la haute disponibilité, à la répartition du trafic, à l'optimisation de la performance et à l'automatisation
• •Assurer l'alignement des solutions avec les orientations d'architecture d'entreprise ainsi qu'avec les exigences de cybersécurité, de conformité et de gestion des risques
• •Veiller à la saine gestion du cycle de vie des plateformes sous sa responsabilité, notamment en matière de capacité, de désuétude technologique, de dette technologique et d'opportunités d'innovation
• •Suivre les indicateurs de performance et analyser les enjeux technologiques, opérationnels et de sécurité afin de recommander les stratégies et plans d'action appropriés
• •Agir à titre d'expert-conseil auprès des équipes et représenter le domaine auprès des instances de gouvernance, des partenaires internes et des fournisseurs stratégiques

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de huit ans d'expérience en gestion de produits, en infrastructures technologiques ou dans le domaine des télécommunications
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Connaissance du français nécessaire
• •Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• •Maîtrise des solutions de balancement de charge telles que F5, NGINX, Akamai GTM ou des technologies équivalentes

• Susciter l’engagement des personnes
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Marketing (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-22