Recruiter

• •Geld.
• •Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
• •Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• •Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf in te delen. Uiteraard is het ook mogelijk om een dag thuis te werken of je werk flexibel in te richten. 
• •Met meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden. 
• •10% Korting op alle spullen die we verkopen.
• •Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 
• •25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.

• •Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, met affiniteit voor rollen in de logistieke sector.
• •Beschikbaar voor 32-40 uur per week. 
• •Je hebt bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring als Recruiter (of ruime stage ervaring). 
• •Kampioen in vragen stellen. Zelfs na veel gesprekken stel jij nog scherpe vragen voor de perfecte match. 
• •Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Daarnaast beheers je ook de Engelse taal. 
• •Houdt het hoofd koel in een hectische omgeving en werkt gestructureerd. 

Als Recruiter zorg jij ervoor dat er nieuwe helden aangenomen worden in ons mega magazijn in Tilburg. Dagelijks screen je kandidaten, voer je sollicitatiegesprekken en zet je aanbiedingen uit. Je vindt het leuk om hechte relaties op te bouwen met je collega's in het magazijn en op kantoor. Samen werken jullie aan het allerbeste sollicitatieproces voor kandidaten.

Wat doe je als Recruiter Warehouse bij Coolblue?

Jij gaat je als recruiter storten op alle vacatures voor ons magazijn. Dit doe je zowel voor logistieke rollen als voor de kantoorfuncties in Tilburg, denk aan magazijnmedewerkers, teamleiders en logistiek engineers. Je overlegt regelmatig met de logistieke managers en andere collega's in het magazijn en op kantoor. Jij bent volledig in de lead als het gaat om jouw vacatures. Denk aan vacatureteksten aanpassen, screenen, sollicitatiegesprekken voeren, kandidaten onderbouwd afwijzen en aanbiedingen uitzetten. Je werkt veel samen met collega recruiters, hiring managers, planning en HR. Heb je een goed idee om het recruitmentproces nog beter te maken? Ga ervoor!

Dit vind je leuk om te doen

• •De beste gespekstechnieken toepassen om de juiste kandidaat met de juiste functie te matchen
• •Veel bellen, want je spreekt veel kandidaten. Videobellen? Dat doe je ook! 
• •Een diverse doelgroep spreken, ervaren en onervaren. Jij maakt de beste match voor magazijn- en kantoorfuncties. 
• •Vacatures beheren van intake tot contract. 
• •Sparren met stakeholders en samen bepalen wie het team versterkt. 
• •Administratie regelen voor het werven van nieuwe medewerkers.