Sachbearbeitung Unterhaltsheranziehung, FB2

Wir suchen für unseren Bereich Jobcenter Lübeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Sachbearbeiter:innen Unterhaltsheranziehung (EG9c TVöD / A10 SHBesG) Das Aufgabengebiet umfasst Beratung von Leistungsempfänger:innen nach dem SGB II, Unterhaltspflichtigen und Leistungssachbearbeiter:innen Feststellung eines möglichen Unterhaltsanspruches Berechnung und Festsetzung der Unterhaltsforderungen Buchung von Unterhaltszahlungen im Fachverfahren ERP Verfolgung von zivilrechtlichen im Rahmen der §§ 33 SGB I übergegangenen Unterhaltsansprüchen Korrespondenz mit Familienrechtsanwälten, Familiengerichten und Dritten Einleitung und Durchführung zivilrechtlicher und öffentlich-rechtlicher Maßnahmen zwecks Titulierung Vorbereitung, Durchführung und Vertretung von Drittschuldnerklagen vor dem Arbeitsgericht Erwartet werden Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt:in (FH) / B.A. Public Administration bzw. Nachweis der Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder der Zweiten Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in) oder Sie sind von der Prüfungspflicht befreit alternativ ein abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Rechtswissenschaften) wünschenwerterweise Berufserfahrung in Rechtsanwendung, vorzugsweise in der Sozialgesetzgebung wünschenswerterweise Berufserfahrung im öffentlichen Dienst Kenntnisse in der Rechtsanwendung, möglichst des SGB II mit der angrenzenden Sozialgesetzgebung sowie in zivilrechtlichen Rechtsgebieten (u.a. BGB, ZPO, FamFG) Kompetenz, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, daraus Handlungspläne zu entwickeln und eigenständig rechtssichere Entscheidungen zu treffen eine ausgeprägte schriftliche sowie mündliche Kommunikationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office Programmen und die Bereitschaft, sich Kenntnisse in speziellen Fachprogrammen anzueignen Geboten werden Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing, Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG9c TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A10 SHBesG möglich. Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 30. November 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3619. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Steen, Telefon 0451 / 588 - 311, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Schaal, Telefon 0451 / 122 - 1183 zur Verfügung.