Sachgebietsleiter/in der Museen des Märkischen Kreises (m/w/d)

Für das Sachgebiet 401 - Museen suchen wir zum 01.03.2027:

Sachgebietsleiter/in der Museen des Märkischen Kreises (m/w/d)

• EG 15 TVöD (74.888,00 € - 105.422,81 € brutto pro Jahr)
• Bewerbungsfrist: 01.12.2026

Altena I unbefristet I Vollzeit/Teilzeit

• Unsere Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber in der Region
• Südwestfalen. In über 50 Arbeitsfeldern beschäftigen wir mehr als 1.700
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielschichtige Berufsperspektiven.

• Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Unsere
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Daseinsvorsorge –
• denn Lebensqualität vor Ort hat viele Gesichter: von der Autozulassung bis zum
• Umweltschutz oder vom Bauantrag bis zum Rettungswesen.

Was sind die Aufgabenschwerpunkte?

I. Führungs- und Leitungsaufgaben (operative Ebene)

• •Zielvereinbarungen mit der Fachdienstleitung sowie den Mitarbeiterinnen und
• Mitarbeitern
• •Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch
• •offene Kommunikation
• •Personalentwicklung
• •Beurteilungen
• •Stärkung und Förderung der Eigenverantwortung

• •sachgebietsspezifische Personalplanung
• •effiziente Organisationsstrukturen durch
• •Prozessoptimierung
• •Digitalisierung

• •Finanzverantwortung für die Produkte des Sachgebietes
• •Erkennen und Beachten der sachgebietsübergreifenden Interessen des
• Fachdienstes
• •Vernetzung des Sachgebietes mit anderen Organisationseinheiten innerhalb
• und außerhalb der Kreisverwaltung

II. Fachaufgaben

• •Organisation und Erhaltung der Museen:Überwachung der Museumsgebäude und
• ihrer Ausstattung sowie Sicherstellung des Schutzes und der sachgerechten
• Aufbewahrung der Exponate.
• •Fachliche und strategische Weiterentwicklung:Entwicklung von Konzepten für
• die Museen, ihre Sammlungen und Ausstellungen sowie Beobachtung aktueller
• Entwicklungen im Museumswesen.
• •Wissenschaftliche Arbeit:Recherche zu museumsspezifischen Themen und
• Objekten, Verfassen von Ausstellungstexten sowie Erstellung von Publikationen
• und Vorträgen.
• •Öffentlichkeits- und Gremienarbeit:Zusammenarbeit mit der Presse,
• Vertretung der Interessen der Museen in Gremien und Pflege von Kontakten zu
• anderen Museen und Netzwerken.

Wer kann sich bewerben?

Personen mit

• •einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium in Geschichte
• (Master, Magister, Diplom, 1. Staatsexamen Sek. II) in Geschichteund
• •mehrjähriger Berufs- und Leitungserfahrung, inklusive Personal- und
• Budgetverantwortung im geforderten Bereichund
• •mehrjähriger Berufserfahrung in der Museumsarbeit und

• •die über die Qualifikation aus dem Führungskräftenachwuchsprogramm des MK
• „Qualifiziert Leiten Lernen“ (Qualle) verfügenoder
• •aktuell daran teilnehmen oder
• •die Bereitschaft haben, zum nächstmöglichen Zeitpunkt das
• Führungskräftenachwuchsprogramm zu absolvieren.

• Wünschenswert sind außerdem Kenntnisse bzw. Qualifikationen im Bereich
• Kunstgeschichte oder Kunstwissenschaften.

• Für die Durchführung von Außendiensten ist eine gültige Fahrerlaubnis der
• Klasse B (alt: Klasse 3)erforderlich. Ebenso ist es erforderlich, dass Sie
• Zugriff auf einenprivaten PKWhaben, um diesen gegen Reisekostenerstattung für
• den Außendienst zu nutzen.

Welche Fähigkeiten sollten Sie mitbringen?

• Macht es Ihnen Spaß, Konzepte zu entwickeln und die Zukunft der Museen
• mitzugestalten?
• Sie entwickeln Ideen und Strategien für die fachliche Weiterentwicklung der
• Museen des Märkischen Kreises. Dabei berücksichtigen Sie aktuelle Entwicklungen
• im Museumswesen sowie die unterschiedlichen Anforderungen an Sammlungen und
• Ausstellungen. Sie denken vorausschauend, verbinden einzelne Ideen zu einem
• stimmigen Gesamtkonzept und berücksichtigen die vorhandenen Rahmenbedingungen.

• Verfolgen Sie Ihre Ziele auch bei Herausforderungen konsequent?
• Sie entwickeln die Museen und ihre Ausstellungen fachlich und strategisch
• weiter. Dabei behalten Sie die vereinbarten Ziele im Blick, setzen Prioritäten
• und treiben Projekte auch bei unterschiedlichen Anforderungen und
• Rahmenbedingungen zielgerichtet voran.

• Arbeiten Sie gerne eigenständig und übernehmen Verantwortung für Ihre
• Entscheidungen?
• Als Sachgebietsleitung steuern Sie den Museumsbetrieb und tragen Verantwortung
• für Personal, Organisation und Finanzen. Sie erkennen Handlungsbedarf,
• entwickeln Lösungen und treffen innerhalb Ihrer Zuständigkeiten
• eigenverantwortlich Entscheidungen.

• Möchten Sie gerne Personalverantwortung übernehmen?
• Als Sachgebietsleitung führen Sie ein Team von elf Mitarbeitenden
• unterschiedlicher Berufsgruppen. Dazu gehören beispielsweise Beschäftigte aus
• der Museumstechnik, der wissenschaftlichen Mitarbeit und der Museumspädagogik.
• Sie fördern die Zusammenarbeit, unterstützen die fachliche Weiterentwicklung
• Ihrer Mitarbeitenden und schaffen Raum für einen offenen Austausch.

Besonderheiten der Stelle

• Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauenausdrücklich erwünscht.
• Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei
• gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt,
• sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• In der Stelle ist grundsätzlich Teilzeitbeschäftigung möglich. Aufgrund der
• räumlichen Verhältnisse müssten sich Teilzeitkräfte mit entsprechenden
• Arbeitszeitmodellen einen Arbeitsplatz teilen.

• Viele Veranstaltungen finden regelmäßig abends oder am Wochenende statt. Es
• wird daher die Bereitschaft erwartet, Termine auch außerhalb der
• Kernarbeitszeit wahrzunehmen.

Die Stelle wird zeitgleich intern und extern ausgeschrieben.

Es ist geplant, ein Assessment-Center zu führen.

• Für Tarifbeschäftigte findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
• (TVöD-AT und BT-V) Anwendung. Die Spanne des Einstiegsentgelts richtet sich
• nach den entsprechenden Regelungen in Anlage A (VKA), Anlage C VKA bzw. § 58
• TVöD BT-V in Verbindung mit der oben genannten Entgeltgruppe. Die Zuordnung zu
• einer Stufe erfolgt in Abhängigkeit einschlägiger Berufserfahrung und den
• Bestimmungen des vorgenannten Tarifvertrags. Für verbeamtete Personen gelten
• die aktuellen beamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen.

• Bewerbungen geeigneter schwerbehinderterMenschen und diesen Gleichgestellten
• im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht.

• Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines
• Informationsgespräches wahrzunehmen.

Was können wir Ihnen bieten?

• •31 Tage Urlaub für tariflich Beschäftigte
• •Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• •Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• •Betriebliches Gesundheitsmanagement
• •Gleitzeit
• •Homeoffice
• •Jahressonderzahlung für TB
• •Mitarbeiterevents
• •Mitarbeiterbeteiligung
• •Mitarbeiterparkplätze
• •Mitarbeiterprämien
• •Mitarbeiterrabatte
• •Tarifgebundenheit
• •Teilzeitmöglichkeiten
• •Vermögenswirksame Leistungen

Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier.

Ihr Kontakt

• Frau Kira Thal
• Fachdienst Personal - Recruiting
• Tel: 02351/ 966-5882

Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Krüger, 02352/966 - 7040 zur Verfügung.