Sachgebietsleitung (m/w/d) Soziale Planung und Koordination mit dem Schwerpunkt Inklusion in Vollzei

Die Stadtverwaltung Aalen bietet als moderner Dienstleister umfassenden Service für die Bürgerinnen und Bürger. Hohe Servicequalität, Effektivität und Wirtschaftlichkeit stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Aufgabenstellung meistern wir mit unseren engagierten und fachlich gut ausgebildeten rund 1.500 Mitarbeitenden.

• QUALITÄT. VIELFALT. PERSPEKTIVE. Der demografische und soziale Wandel verändert das Zusammenleben in unserer Stadt: Menschen werden älter, Lebenslagen und Lebensentwürfe vielfältiger, familiäre und nachbarschaftliche Netze tragen nicht mehr selbstverständlich. Die Stadt Aalen setzt deshalb dort an, wo Menschen leben – im Quartier. Unabhängig von Alter, Herkunft oder Behinderung sollen alle selbstbestimmt am Leben in ihrem Quartier teilhaben, wohnortnah passende Unterstützung finden und sich selbst für ihr Umfeld engagieren können. Dafür werden im Amt für Soziales, Jugend und Familie die planerischen und koordinierenden Aufgaben der Abteilung Soziales im neu zugeschnittenen Sachgebiet „Soziale Planung und Koordination“ gebündelt.Hier entsteht die Schnittstelle zwischen Stadtverwaltung, Trägerlandschaft, Beteiligungsgremien und Stadtgesellschaft.Für die Leitung dieses Sachgebiets, verbunden mit der fachlichen Verantwortung für die Koordination Inklusion suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachgebietsleitung (m/w/d) Soziale Planung und Koordination mit dem Schwerpunkt Inklusion in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 70%) (Kennziffer 5026/32) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen und nach Besoldungsgruppe A 12 bewertet bzw. für Tarifbeschäftigte eine Vergütung in Entgeltgruppe 11 TVöD bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen. Bei entsprechender Eignung ist geplant die Stellvertretung für die Abteilungsleitung dem künftigen Stelleninhaber zu übertragen. Ihre Aufgaben: Sachgebietsleitung (50%)
• •Fach- und Dienstaufsicht über das interdisziplinäre Team des Sachgebiets mit derzeit 7 Mitarbeitenden sowie Personalentwicklung und Teamführung
• •Strategische Sozialplanung: Weiterentwicklung und Fortschreibung der Fachplanungen sowie der sozialpolitischen Leitlinie des Amtes, Aufbau einer belastbaren Datengrundlage und Sozialberichterstattung
• •Steuerung einer sozialraumorientierten Arbeitsweise und Zusammenarbeit,
• •Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den sozialen Trägern und weiteren Netzwerkpartnern in den relevanten Arbeitsfeldern sowie deren Förderung
• •Erstellung von Sitzungsvorlagen sowie Berichterstattung in Ausschüssen und im Gemeinderat
• •Budgetverantwortung für das Sachgebiet

• Koordination Inklusion
• •Fachliche Verantwortung, insbesondere Umsetzung und Fortschreibung der Fachplanung Inklusion sowie Geschäftsführung und Begleitung des Beirats für Menschen mit Behinderung

• Sie bringen mit:
• •Ein abgeschlossenes Hochschulstudium für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (Bachelor of Arts – Public Management bzw. Diplom-Verwaltungswirt/in (FH)) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialwissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung (z. B. Soziale Arbeit, Sozialmanagement),
• •mehrjährige Berufserfahrung in der kommunalen Sozialverwaltung, der Sozialplanung oder bei einem Träger der Sozialwirtschaft,
• •eine ausgeprägte Netzwerk- und Kooperationskompetenz: Erfahrung in der Begleitung von Beteiligungsgremien sowie in der Moderation von Gruppen und Veranstaltungen,
• •einschlägige Erfahrung in der Führung von Teams sowie Kenntnisse in grundlegenden Rechtsgebieten des Sozial- und Kommunalrechts sind von Vorteil,
• •konzeptionelle Stärke, Innovationsfreude und Lust, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und
• •sicheres Auftreten in politischen Gremien, Verhandlungsgeschick sowie eine klare schriftliche und mündliche Ausdrucksweise.
• •Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung

• Wir bieten Ihnen:
• •eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW bzw. für Tarifbeschäftigte eine Vergütung Entgeltgruppe 11 TVöD bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen,
• •eine Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einer Abteilung, die sich gerade neu aufstellt,
• •ein engagiertes, multiprofessionelles Team und eine offene Zusammenarbeit mit der Abteilungs- und Amtsleitung,
• •gezielte fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildung, insbesondere im Bereich Führung sowie betriebliche Gesundheitsförderung,
• •Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Fahrrad,
• •betriebliche Altersvorsorge,
• •Events für Mitarbeitende wie z.B. Betriebsausflug, Betriebssportgruppe und eine finanzielle Unterstützung für gemeinsame Teamaktivitäten.

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt.

Interesse? Dann nutzen Sie bitte bis 22. November 2026 die Möglichkeit, über das Bewerberportal auf www.aalen.de uns Ihre aussagekräftige Bewerbung zukommen zu lassen.Für Fragen und Auskünfte steht Ihnen die Leitung der Abteilung Soziales, Herr Nordhausen, Tel. (07361) 52 1250, gerne zur Verfügungwww.aalen.de