Senior Advisor, Management information

La direction Performance en Gestion de patrimoine a pour mission d’influencer le dialogue de performance et de faciliter la prise de décision des réseaux spécialisés en gestion de patrimoine grâce à une approche-conseil, des analyses à valeur ajoutée et un accompagnement favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires et l’amélioration durable de la performance. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Performance et analytique en Gestion de patrimoine, vous agissez comme personne de référence stratégique auprès de la vice-présidence et des équipes du secteur de Gestion de patrimoine pour les enjeux liés à la performance organisationnelle, aux données et à l’analytique. Vous exercez un leadership d’influence dans la définition, l’évolution et la mise en œuvre du cadre de performance du secteur. Vous contribuez à orienter les décisions stratégiques en mettant à profit les données pour générer des perspectives d’affaires, cerner les leviers de création de valeur et formuler des recommandations favorisant l’atteinte des priorités stratégiques de la Gestion de patrimoine. Par votre expertise, vous influencez les orientations sectorielles, assurez la cohérence des indicateurs de gestion et faites évoluer le modèle de performance afin de soutenir une gestion proactive des résultats et l’atteinte des ambitions du secteur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Influencer la performance et soutenir la prise de décision

• •Agir comme partenaire-conseil auprès des vice-présidences et des instances décisionnelles sur les enjeux de performance.
• •Interpréter les résultats, identifier les tendances, risques et opportunités d'affaires, et formuler des recommandations stratégiques.
• •Contribuer à l'élaboration des plans d'affaires, des cibles de performance et des exercices de planification stratégique.

Faire évoluer le cadre de gestion de la performance

• •Définir et faire évoluer les indicateurs de gestion, les mécanismes de suivi et les pratiques de mesure de la performance.
• •Assurer la cohérence des dimensions de performance et leur alignement avec les besoins d'affaires et les capacités analytiques.
• •Optimiser l'exploitation des données afin de soutenir la prise de décision.

Piloter des mandats stratégiques complexes

• •Diriger des dossiers transversaux impliquant plusieurs vice-présidences, secteurs et partenaires.
• •Coordonner les intervenants et les expertises afin de livrer des solutions à forte valeur ajoutée.
• •Présenter les constats et recommandations aux instances décisionnelles.

Agir comme leader d'expertise

• •Exercer un rôle de référence en performance et analytique.
• •Accompagner et développer les compétences des équipes et partenaires.
• •Contribuer au rayonnement et à l'évolution des pratiques de la direction.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de huit ans d'expérience pertinente en performance, intelligence d'affaires, analytique, ou domaine connexe
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience dans la préparation et la présentation de dossiers exécutifs destinés à la haute direction
• •Expérience significative dans l'interprétation des données et l'accompagnement en performance
• •Expérience dans la gestion d'enjeux transversaux impliquant plusieurs parties prenantes
• •Connaissance du français nécessaire
• •Maîtrise des outils analytiques et de visualisation de données (Power BI, Tableau, SAS ou équivalent)
• •Connaissance dans les réseaux spécialisés en gestion de patrimoine
• •Connaissance des indicateurs de performance et des modèles de gestion
• •Connaissance des environnements de données, de l'intelligence d'affaires et de l'analytique

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-23