Senior Advisor, Operational efficiency

À titre de conseiller principal ou conseillère principale en gouvernance et cadre de gestion TI, vous serez responsable de définir, d’implanter et de faire évoluer le cadre intégré de gestion des technologies de l’information ainsi que ses composantes de gouvernance. Vous traduirez les orientations stratégiques en mécanismes concrets, en pratiques, en processus, en normes et en outils, puis accompagnerez leur mise en œuvre afin d’en assurer l’appropriation durable. Vous veillerez à la cohérence entre la gouvernance, le modèle opérationnel, les interdépendances opérationnelles, les processus, les capacités organisationnelles et les mécanismes de pilotage. Ce rôle stratégique exige une solide compréhension de la gouvernance des TI, une forte capacité d’analyse, de structuration, d’influence et de mobilisation ainsi qu’une aisance à communiquer auprès de la haute direction. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Définir, implanter et faire évoluer le cadre intégré de gestion des TI et ses composantes de gouvernance, en cohérence avec les orientations stratégiques et les priorités organisationnelles.
• •Établir les principes, les rôles, les responsabilités, les imputabilités et les mécanismes de décision qui soutiennent la gouvernance et le modèle opérationnel TI.
• •Assurer la cohérence entre la gouvernance, le modèle opérationnel, les processus, les capacités organisationnelles et les mécanismes de pilotage, en analysant leurs interdépendances et les impacts des évolutions proposées.
• •Évaluer la maturité, l’efficacité et la performance du cadre de gestion TI, cerner les écarts et définir les mécanismes de pilotage, les indicateurs et les modalités de reddition permettant de suivre les risques, la conformité et la réalisation des bénéfices.
• •Traduire les orientations stratégiques et les exigences de gouvernance en pratiques, processus, normes et outils, puis en piloter la mise en œuvre auprès des équipes.
• •Cartographier et analyser les processus TI et leurs interdépendances, puis recommander et soutenir la mise en œuvre d’optimisations visant à clarifier les responsabilités, améliorer l’efficacité et réduire les délais, les coûts, les irritants, les reprises et les zones grises.
• •Agir comme expert-conseil ou experte-conseil et leader de contenu auprès des équipes et des gestionnaires, en collaboration avec les fonctions d’architecture, de livraison, de gouvernance, de risque, de conformité, de données et de sécurité, afin de favoriser l’adhésion et une gestion TI intégrée.
• •Assurer une veille sur les pratiques et les référentiels reconnus en gouvernance et en gestion des TI, et préparer des contenus stratégiques clairs afin de soutenir la prise de décision de la haute direction

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de huit ans d’expérience pertinente en TI
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience dans la transformation de constats en recommandations, plans d’amélioration et actions mesurables
• •Expérience dans la définition, l’implantation ou l’évolution d’un cadre intégré de gestion des TI, incluant la gouvernance, le modèle opérationnel, les processus, les capacités organisationnelles et les mécanismes de pilotage
• •Expérience dans l’adaptation et l’intégration de pratiques issues de référentiels reconnus afin de construire un cadre de gestion cohérent, pragmatique et adapté au contexte organisationnel
• •Maîtrise avancée de la communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-20