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Standortleiter SAP HCM (m/w/d) bei einem etablierten Beratungsunternehmen in Stuttgart

Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany

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Seniority: Lead / management
Country: DE
Work mode: On-site / unstated
First seen by hirly: 2 Nov 2026

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Standortleiter SAP HCM (m/w/d) · Vollzeit · unbefristete
Festanstellung · Standort: Stuttgart / hybrid · Dienstreiseanteil:
ca. 25 % Für unseren Kunden, einen etablierten SAP Beratungspartner
mit langjähriger Marktpräsenz und sehr guter Reputationmit
langjährigen Kundenbeziehungen im Mittelstand und im
Enterprise-Umfeld, suchen wir einen Standortleiter und Senior SAP HCM
Berater (m/w/d) für Stuttgart . Das Unternehmen unterstützt seine
Kunden bei der Digitalisierung, Optimierung und Weiterentwicklung
kaufmännischer Geschäftsprozesse und verbindet fachliche Beratung
mit moderner SAP-Technologie. Durch seine wirtschaftliche Stabilität,
ein zukunftssicheres Produkt- und Projektumfeld, sowie eine klare
Wachstumsstrategie bietet es seinen Mitarbeitenden ein langfristig
sicheres und attraktives Arbeitsumfeld. Sie erwartet eine moderne
SAP-Landschaft mit anspruchsvollen Kundenprojekten und hoher
fachlicher Tiefe. Sie übernehmen von Beginn an Verantwortung für
Kundenakquise, Mitarbeiterführung und die wirtschaftliche Entwicklung
des Standorts und bleiben zugleich selbst in der SAP HCM Beratung
tätig. Das Umfeld eröffnet spannende fachliche Perspektiven und die
Möglichkeit, mit erfahrenen SAP Spezialisten, Consultants und
Projektverantwortlichen zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig profitieren
Sie von kurzen Entscheidungswegen, einer offenen Unternehmenskultur
und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Neben attraktiven
Entwicklungsmöglichkeiten erwartet Sie ein wirtschaftlich
erfolgreiches Unternehmen, das für Qualität, Verlässlichkeit,
Innovationskraft und nachhaltiges Wachstum steht und seinen
Mitarbeitenden langfristige Perspektiven in einem dynamischen
Marktumfeld bietet. Kurzbeschreibung: Standortleiter SAP HCM (m/w/d),
hybrides Arbeiten In Festanstellung, Vollzeit und unbefristet Ab
sofort oder nach Vereinbarung Gutes Jahresfixgehalt, je nach Erfahrung
und Qualifikation Arbeitszeit: Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeiten
Urlaubstage: 30 Mobiles Arbeiten nach Absprache; Präsenz am Standort
Stuttgart und bei Kunden entsprechend den Führungsaufgaben und
Projektanforderungen Dienstreiseanteil: projektabhängig bei ca. 25 %
Dienstwagen: ist inbegriffen Standort: Stuttgart Ref. 31666
Highlights: Sicherer und langfristig ausgerichteter Arbeitsplatz in
einem wirtschaftlich stabilen und wachsenden Unternehmen Spannende,
abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem modernen
SAP HCM-Umfeld Sinnvolle Tätigkeit mit direktem Beitrag zur
Digitalisierung kaufmännischer Geschäftsprozesse Umfangreiche
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Individuelle
Entwicklungs- und Karriereperspektiven, sowie langfristige
Fördermöglichkeiten Kurze Entscheidungswege und viel Raum für
Eigeninitiative und persönliche Gestaltung Hoher Gestaltungsspielraum
Sie übernehmen von Beginn an Verantwortung für Kundenakquise,
Mitarbeiterführung und die wirtschaftliche Entwicklung des Standorts
und bleiben zugleich selbst in der SAP HCM Beratung tätig.
Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung, auch in angrenzenden
Themen Ausgeprägter Teamgeist und kollegiale Zusammenarbeit in einem
wertschätzenden Umfeld Flexible Arbeitszeitmodelle mit mobilem
Arbeiten Dienstwagen Attraktive Zusatzleistungen und ein modernes
Arbeitsumfeld Ausgewogene Work-Life-Balance mit planbaren
Arbeitszeiten Mitarbeit an modernen SAP-Lösungen in einem etablierten
Unternehmen mit langfristiger Wachstumsstrategie Ihr Tag als
Standortleiter und Senior SAP HCM Berater (m/w/d): Kunden gewinnen,
Projekte gestalten und Mitarbeiter führen Ihr Tag beginnt mit einer
kniffligen Frage zur deutschen Entgeltabrechnung mit SAP HCM.
Gemeinsam mit einem Kollegen finden Sie einen Lösungsansatz für sein
Kundenprojekt. Anschließend besprechen Sie im Team die nächsten
Aufgaben und Prioritäten. Sie geben Orientierung, bringen Ihre
Erfahrung ein und behalten im Blick, welche Verstärkung Ihr
wachsender Standort braucht. Im Gespräch mit einem potenziellen
Neukunden erfahren Sie, wo seine Personalprozesse an Grenzen stoßen.
Sie stellen die richtigen Fragen, zeigen Lösungswege auf und
entwickeln daraus eine konkrete Projektidee. Sie nutzen Ihr Netzwerk,
gewinnen neue Kunden und bauen bestehende Beziehungen aus. Von der
ersten Kontaktaufnahme bis zum Angebot gestalten Sie das Geschäft
Ihres Standorts aktiv mit. Danach arbeiten Sie an Ihrem eigenen
Kundenprojekt. Die deutsche Entgeltabrechnung bleibt Ihr fachlicher
Schwerpunkt: Sie analysieren Prozesse, entwickeln Konzepte und setzen
Anforderungen selbst im Customizing um. Auch als Standortleiter
bleiben Sie in der Beratung tätig und begleiten Ihre Lösungen von
der ersten Idee bis zur Einführung. Am Nachmittag lernen Sie einen
Bewerber kennen, der Ihr Team verstärken könnte. Sie gestalten
Einstellungsentscheidungen mit und sorgen für eine gute Einarbeitung.
Als fachlicher und disziplinarischer Leiter fördern Sie Ihre
Mitarbeiter, geben Feedback und schaffen Raum für mehr
Eigenverantwortung. Zum Tagesabschluss schauen Sie auf neue
Projektanfragen, Auslastung und Personalplanung. Gemeinsam mit der
Geschäftsleitung entscheiden Sie, wie sich Ihr Standort
weiterentwickeln soll. Hier verbinden Sie Ihre Erfahrung in der SAP
HCM Beratung mit Kundengewinnung, Mitarbeiterführung und
unternehmerischer Verantwortung. Sie bauen einen Standort mit auf und
erleben unmittelbar, wie aus Ihren Entscheidungen neue
Kundenbeziehungen, erfolgreiche Projekte und ein wachsendes Team
entstehen. Unternehmensinformation: Das Unternehmen ist zu Recht stolz
auf seine Qualität, Integrität und seine langjährige
Erfolgsgeschichte. Kundennähe, Innovation, hohe
Leistungsbereitschaft, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit bilden die
Grundlage des unternehmerischen Handelns. Das Vertrauen der Kunden
spiegelt sich in langfristigen Kundenbeziehungen und einer starken
Marktposition wider. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden den
entscheidenden Erfolgsfaktor des Unternehmens. Teamgeist, Vertrauen,
Transparenz, Fairness, Zuverlässigkeit, Achtung und Respek

Original posting on KA Resources's site ↗

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