Team leader, Management support and expertise support

Joignez-vous à une équipe au cœur de la modernisation du secteur Marché des capitaux de Desjardins! La Direction Modernisation Marché des capitaux pilote des initiatives stratégiques visant à moderniser les processus, les données et les technologies afin de soutenir la croissance des affaires. En contribuant à des projets d’envergure et à l’évolution de plateformes clés, vous participerez activement à la création d’un environnement technologique performant, innovant et durable. À titre de Chef(fe) d’équipe, Modernisation Marché des capitaux, vous soutenez le gestionnaire dans la mobilisation, l’encadrement et le développement d’une équipe de professionnel(le)s TI. Vous coordonnez la réalisation des initiatives, projets et plans d’action de votre secteur, assurez le suivi des livrables et favorisez l’atteinte des objectifs. Par votre leadership, vous créez un environnement collaboratif et stimulant qui valorise l’engagement, le développement des talents et la contribution de chacun au succès de l’organisation. Plus précisément, vous serez en leadership d'environ 20 personnes (développeurs, analystes fonctionnels, analystes assurance qualité, chargés de livraison, Scrum master) dans un contexte d'escouade. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Cibler, élaborer et recommander des orientations stratégiques et des positionnements d’affaires
• •Participer à la définition de l’offre de service de votre unité et assurer la mise en place et la réalisation des activités et projets sous votre responsabilité
• •Veiller à l’atteinte des objectifs fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées, gérer les résultats, la performance, la qualité et la satisfaction de la clientèle dédiée et des partenaires
• •Élaborer des stratégies et des plans d’action liés à la formation et à la mise à niveau des compétences des ressources de l’équipe
• •Participer à la résolution des plaintes et des insatisfactions qui vous sont acheminées dans le respect des pratiques de l’entreprise
• •Participer au processus d’embauche, de gestion de rendement, de détermination et d’application des mesures disciplinaires et au développement des compétences des ressources, sans toutefois être décisionnel et gérer le budget.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont cinq ans d'expérience en gestion d'équipe

• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience de travail dans un environnement TI
• •Expérience de gestion dans un environnement TI en mode opérationnel et livraison de projets
• •Expérience en méthodologie agile ainsi qu'en gestion agile
• •Connaissance du français nécessaire
• •Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• •Connaissance de la gestion de projets

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Superviser le travail, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-10