Technical Recruiter (Mensch)

Deine Mission & Herausforderungen

In unserem People & Culture Team spielst du eine entscheidende Rolle dabei, die besten Talente für unsere Entwicklungsbereiche in Hardware, Software und KI zu gewinnen.

Sorge für eine exzellente Candidate Experience über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg – unabhängig vom finalen Ergebnis.

Präsentiere und stärke unsere Arbeitgebermarke, indem du unser Unternehmen als attraktiven und innovativen Arbeitsplatz repräsentierst; nimm an Branchenevents teil und baue aktiv ein Netzwerk an Tech-Talenten auf.

Arbeite eng mit unseren Hiring Managern zusammen, um Stellenanforderungen, Qualifikationen und Rollenerwartungen präzise zu definieren.

Nutze verschiedene Sourcing-Kanäle (z. B. LinkedIn Talent Solutions, GitHub und weitere Plattformen), um potenzielle Kandidat*innen zu identifizieren und proaktiv anzusprechen.

Screen und bewerte eingehende Bewerbungen, führe erste Interviews durch und erstelle qualifizierte Shortlists.

Beurteile technische Kompetenzen und den Cultural Fit, hole Referenzen ein und unterstütze bei Vertragsverhandlungen.

Setze Recruiting-Daten und KPIs ein, um die Wirksamkeit unserer Hiring-Strategien zu analysieren und regelmäßige Reports für das Management zu erstellen.

Entwickle unsere Recruiting-Strategien kontinuierlich weiter – basierend auf Feedback, Markttrends und den Bedürfnissen der Organisation – und gib dein Wissen im Rahmen von Trainings weiter.

Optimiere Recruiting-Prozesse, um sowohl die Qualität der Einstellungen als auch die Geschwindigkeit des gesamten Hiring-Workflows zu verbessern.

Auf was können wir uns freuen

Mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Hardware-, Software- und KI-Profile.

Ein tiefes Verständnis der IT-Landschaft, relevanter Technologien, Trends und Marktdynamiken.

Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungskompetenzen, mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen einzubinden.

Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing sowie im Aufbau und der Pflege von Talent-Pipelines.

Expertise im Umgang mit Zielgruppen aus unseren Entwicklungsbereichen (z. B. Embedded Systems, Robotik, KI, Software Engineering).

Hohe Kreativität und die Fähigkeit, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus.

Erfahrung in der Robotik, Automatisierung oder verwandten High-Tech-Industrien ist von Vorteil.