AIRBUS - HR Business Partner (m/w/d)

• Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten
• einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern
• auch wertgeschätzt werden?
• Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit! Werden Sie Teil unseres
• Teams als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden aus der Luft-
• und Raumfahrtindustrie in Bremen.

Ihre Aufgaben:

• •Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen
• und operativen HR-Fragestellungen sowie Veränderungsprozessen
• •Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und
• Change-Management-Projekten
• •Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in enger
• Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• •Durchführung von Talent Reviews, Potenzialanalysen und
• individuellen Karriereberatungen
• •Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie der
• Entwicklung geeigneter Personalmaßnahmen
• •Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Abstimmung
• personeller Einzelmaßnahmen mit den zuständigen Gremien
• •Durchführung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und
• Führungspositionen
• •Mitwirkung bei der Ressourcen- und Personalbedarfsplanung
• einschließlich Headcount- und Skill-Management
• •Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter
• Verbesserungsmaßnahmen
• •Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie
• eigenständige Übernahme kleinerer Projekte

Ihr Profil:

• •Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften,
• Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
• idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• •Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise als HR
• Business Partner (m/w/d)
• •Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der Zusammenarbeit mit
• unterschiedlichen Führungsebenen
• •Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP sowie Kenntnisse in Google
• Workspace
• •Kenntnisse im Umgang mit Workday sind von Vorteil
• •Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten:

• •Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• •Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend
• der tariflichen Eingruppierung beim Kunden
• •Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und
• Zulagen
• •Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche
• Prämienzahlungen
• •35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen
• Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit)
• •30 Tage Jahresurlaub
• •Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden
• Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Ihr Weg zu uns:

• Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren
• Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene
• online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der online-Bewerbung können Sie
• nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Wir
• fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.