HR Business Partner Düsseldorf (m/w/d) mit Weiterentwicklungsperspektive

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HR Business Partner West (m/w/d) mit internationaler Weiterentwicklungsperspektive

Wen suchen wir?

Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken.

Du bist Expert:in in der generalistischen Personalarbeit und konntest fundiertes Wissen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts sammeln? Auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und unseren Führungskräften im Vertrieb legst Du großen Wert?

Wenn Du den Einstieg in ein global agierendes Unternehmen mit internationalen Entwicklungsperspektiven suchst, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Wer ist Hilti?

Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit dem einen Ziel: „Making construction better!“ Als zuverlässiger Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die

Menschen jeden Tag verlassen.

Hilti ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren. Hier können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen.

Was sind Deine Aufgaben?

• •Du agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe und treibst gemeinsam mit unseren Führungskräften die Organisations- und Personalentwicklung nach vorne
• •Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen Performance Management, Learning & Development, Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung
• •Du übernimmst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen in Deinen Business-Einheiten und entwickelst geeignete Lösungen
• •Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich
• •Du fungierst als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und dem Personalmanagement und sorgst für eine reibungslose Umsetzung
• •Du steuerst Personalentwicklungsmaßnahmen und übernimmst auch die Moderation von Workshops
• •Du arbeitest im Tandem mit unserem Recruiting & Talent Acquisition Team
• •Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab
• •Du bist in Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen involviert, um Bindung und Weiterentwicklung in den Teams zu fördern
• •Du arbeitest vertrauensvoll und kooperativ mit dem lokalen Betriebsrat zusammen

Hilti Key Facts

Die Hilti Gruppe beliefert die Bau- und Energieindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit rund 34.000 Teammitgliedern in über 120 Ländern bieten wir Dir ein Umfeld, in dem Du wachsen, Dich beweisen und Deine Karriere gestalten kannst

Was bieten wir?

Unsere Kultur der Mitarbeitendenorientierung und Leistungsbereitschaft ist es, die für ein einzigartiges Arbeitsumfeld sorgt. Die Atmosphäre ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Wir fördern und fordern, sind wagemutig und vertrauensvoll. Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir Dir neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein

umfassendes und individuelles Benefit Paket an, wie z.B.:

• •Förderung der individuellen, persönlichen Entwicklung durch regelmäßige Entwicklungsgespräche
• •Internationale Chancen: Bei uns öffnet sich Dir die Welt – nutze die Möglichkeit, auch außerhalb Deutschlands wertvolle Erfahrungen zu sammeln
• •Hilti Akademie (Trainings, Weiterbildungsmöglichkeiten)
• •Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• •Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Homeoffice, Sabbatical, die Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub, etc.)
• •Betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanziert)
• •30 Urlaubstage im Jahr sowie Weihnachten und Silvester frei
• •16 Stunden für eine bessere Zukunft (gefördertes Engagement während der Arbeitszeit für Soziale Projekte)
• •Team- und Firmenevents
• •Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
• •Firmenfitness
• •Firmenfitness (Fahrrad-Leasing, „EGYM Wellpass" Fitnessnetzwerk, Online\[1\]Training usw.)
• •Mobilität: Ein Firmenwagen gehört selbstverständlich dazu, auch zur privaten Nutzung
• •Und vieles mehr

Warum suchen wir gerade Dich?

Weil Du Dir ambitionierte Ziele steckst und jeden Tag alles dafür gibst, um diese zu erreichen. Du denkst um die Ecke und gehst auch gerne auch mal den unkonventionellen Weg. Dabei bleibst Du am Ball, lässt Dich nicht unterkriegen und kannst Dich selber motivieren. Indem Du Deine bisherigen Kompetenzen in einem neuen Umfeld einbringst, möchtest Du Dich weiterentwickeln. Zudem hast

Du Spaß daran mit Deinem Team alle Möglichkeiten auszuschöpfen. Bei uns arbeiten engagierte und lernbereite Menschen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen. Falls Du bisher noch keinerlei Erfahrungen in der Bautechnologiebranche sammeln konnten ist das kein Problem, denn wir

glauben, dass vielfältige Teams noch kreativer, innovativer und produktiver arbeiten.

Was Du mitbringst:

• •Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• •Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in anderen HR Bereichen gesammelt
• •Du bist international/national mobil und hast Lust Dich weiterzuentwickeln
• •Du bist bereit, Dich hartnäckig und diplomatisch für Deine Themen einzusetzen und diese souverän auf allen Führungsebenen zu vertreten
• •Du bringst gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit und hast bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• •Du arbeitest gerne proaktiv und eigenverantwortlich, Deine Problemlösungsorientierung sowie Umsetzungsstärke geben Dir die nötige Handlungsfähigkeit
• •Deine analytische Stärke hilft Dir bei der Übersetzung von KPIs in Maßnahmen
• •Du hast Spaß an der Gestaltung und Leitung von Workshops sowie weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen
• •Deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Dein Profil ab

Du fragst Dich, wann der richtige Zeitpunkt für Deinen Einstieg bei Hilti ist? Wir finden jetzt! Denn wir sind immer auf der Suche nach Mitarbeitenden für eine langfristige Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Was Dich erwarten kann, wenn Du Dich bei Hilti bewirbst:

• •Mensch im Mittelpunkt: Eingehende Bewerbungen werden von einem Mitglied unseres Recruiting-Teams geprüft. Auch wenn wir keine Fehlerfreiheit garantieren können, ist unser gesamter Auswahlprozess auf einen personenzentrierten Ansatz ausgerichtet.
• •Automatische Eingangsbestätigung: Nach Einreichung Deiner Bewerbung erhältst Du automatisch eine Eingangsbestätigung Deiner Bewerbung durch unser System. Jede weitere Benachrichtigung wird durch unser Recruiting-Team ausgelöst.
• •Zeitlicher Rahmen des Auswahlverfahrens: Der gesamte Auswahlprozess – von der Bewerbung über eventuelle Interviews bis zur finalen Entscheidung – dauert in der Regel zwischen 3 und 6 Wochen. Durchschnittlich kannst Du innerhalb von 2 bis 3 Wochen mit einer Rückmeldung von uns rechnen – unabhängig vom Ausgang des Bewerbungsverfahrens.
• •Unterstützung auf Deinem Weg: Wir wünschen Dir viel Erfolg im Bewerbungsverfahren! Hilfreiche Tipps zur Bewerbung und Vorbereitung auf Interviews findest Du in unseren FAQ zur Karriere

Unser Engagement für Diversität und Inklusion ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüßen Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen und fördern die Vielfalt des Denkens. Unser Ziel ist es, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für ein leidenschaftliches & integrat