HR Business Partner (m/w/d) - 30h bis 40h

Einsatzort: Nagold | Zeitpunkt: Ab sofort | Umfang: Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 30h)

### Ihre Aufgaben

• •HR-Betreuung & Beratung: Beratung der Geschäftsleitung in strategischen Personal- und Organisationsfragen. Zudem Betreuung und Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Auszubildenden in allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle.
• •Recruiting & Employer Branding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Onboarding, Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Konzeption von Personalmarketingmaßnahmen und Teilnahme an Ausbildungsveranstaltungen.
• •Personaladministration & Arbeitsrecht: Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Vorbereitung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen, Erstellung personalrelevanter Dokumente sowie Zusammenarbeit mit der Buchhaltung bei abrechnungs- und sozialversicherungsrelevanten Themen.
• •HR-Systeme & Prozessoptimierung: Verwaltung von Bewerbungs- und Personaldaten in Personio sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strukturen.
• •Personal- & Organisationsentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Planung und Durchführung von Schulungen.
• •Personalplanung & HR-Controlling: Mitwirkung bei der Personalbedarfs- und Personalkostenplanung sowie Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen.

### Ihr Profil

• •Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• •Berufserfahrung: Praktische Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• •Arbeitsrechtliche Kenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Sachverhalte eigenständig zu beurteilen und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln.
• •EDV-Kenntnisse & Digitalisierung: Sicherer Umgang mit den Microsoft 365-Anwendungen Outlook, Word und Excel. Erfahrung mit HR-Software von Vorteil. Bereitschaft, die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen aktiv voranzutreiben.
• •Kommunikationsstärke & Beratungskompetenz: Selbstbewusstes und verbindliches Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende auch in anspruchsvollen Personalangelegenheiten professionell zu beraten.
• •Arbeitsweise & Eigeninitiative: Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägtes Organisationstalent sowie proaktives Mitdenken und die Bereitschaft, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.

### Das bieten wir

• •Langfristige Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit langfristiger Perspektive.
• •Flexibles Arbeiten & Ausstattung: Gleitzeit, mobiles Arbeiten sowie Bereitstellung der notwendigen technischen Ausstattung für eine ausgewogene Life-Work-Balance.
• •Attraktives Gehaltspaket & Altersvorsorge: Leistungsgerechte Vergütung sowie freiwillige Sonderzahlungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Zudem Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV bzw. vL).
• •Individuelle Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
• •Wertschätzende Unternehmenskultur: Flache Hierarchien mit einem wertschätzenden und offenen Miteinander sowie Team-Events.
• •Jobrad: Nutzungsmöglichkeit für eine nachhaltige und flexible Mobilität.
• •Extras, die einfach dazugehören: Kostenlose Getränke, Snacks & frisches Obst – für die kleine Stärkung zwischendurch.