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Rieck Logistik-Gruppe

HR Manager / Personalreferent (m/w/d)

Großbeeren, Brandenburg, Germany

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hirly's read of this role

Role family
HR
Seniority
Lead / management
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
6 Oct 2026

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the posting

  • Wachstum mit Weitblick. Bei der Rieck Logistik-Gruppe gestalten rund 800 Mitarbeitende an 9 Standorten weltweite Logistiklösungen – zu Land, zu Wasser, in der Luft sowie vor Ort im Lager. Wir sind ein Familienunternehmen, das auf Offenheit, Verantwortung und Zusammenhalt setzt. Bei uns zählt jede Idee, jeder Beitrag, jeder Mensch.
  • Komm an Bord und gestalte mit uns eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
  • Das macht die Stelle aus
  • HR-Controlling und Personalplanung: Du entwickelst unser HR-Controlling sowie die Personal-, Stellen- und Personalkostenplanung weiter und schaffst eine verlässliche Datenbasis für fundierte Entscheidungen.
  • HR-Prozesse, Digitalisierung und Systeme: Du optimierst unsere HR-Prozesse und entwickelst gemeinsam mit dem Team klare Standards und effiziente Workflows. Dabei treibst Du die Digitalisierung und Automatisierung voran und wirkst an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme sowie dem sinnvollen Einsatz von KI mit.
  • Führungskräfteberatung: Du berätst unsere Führungskräfte praxisnah in personalwirtschaftlichen, organisatorischen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen und berücksichtigst dabei die unterschiedlichen Anforderungen unserer Beschäftigtengruppen.
  • Führungskräfte- und Kompetenzentwicklung: Gemeinsam mit den Fachbereichen identifizierst Du Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe und wirkst an passenden Formaten für Führungskräfte, Mitarbeitende und Nachwuchskräfte mit.
  • Change und Umsetzung: Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt dabei, neue Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen erfolgreich in den betrieblichen Alltag zu überführen.
  • HR-Compliance und Prozesssicherheit: Du wirkst an verständlichen Richtlinien und Standards mit und unterstützt dabei, gruppenweit einheitliche und praktikable HR-Prozesse sicherzustellen.
  • Projekte und interne HR-Kommunikation: Du übernimmst eigene Arbeitspakete und Teilprojekte und bereitest HR-Themen, Analysen und Veränderungen verständlich für unterschiedliche Zielgruppen auf.
  • Team und Vertretung: Als Teil unseres HR-Teams übernimmst Du eigene Schwerpunkte und unterstützt Euch gegenseitig bei Vertretungen. Berührungspunkte bestehen unter anderem im Arbeits- und Kollektivrecht, im Recruiting, bei der Arbeitszeiterfassung und rund um die Entgeltabrechnung, ohne dass diese Themen den Schwerpunkt Deiner Position bilden.
  • Das bringst Du mit
  • Qualifikation und HR-Erfahrung: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder Organisation oder über eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ bringst Du eine einschlägige kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation und fundierter HR-Erfahrung mit.
  • Breites HR-Verständnis: Du hast praktische Erfahrung in mehreren relevanten HR-Themenfeldern, beispielsweise HR-Controlling, Personalplanung, HR-Prozesse, Digitalisierung, Personal- oder Organisationsentwicklung oder Change Management.
  • Zahlen- und Prozessverständnis: Du arbeitest gerne mit Zahlen und Daten, erkennst Zusammenhänge und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab. Gleichzeitig hast Du Freude daran, bestehende Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und pragmatisch weiterzuentwickeln.
  • Beratung und Kommunikation: In der Zusammenarbeit mit Führungskräften trittst Du klar, verbindlich und lösungsorientiert auf. Du kannst Dich auf unterschiedliche Zielgruppen einstellen und kommunizierst sicher mit kaufmännischen ebenso wie mit gewerblichen Beschäftigten.
  • Arbeitsweise und Veränderungsbereitschaft: Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und sorgfältig und bringst Themen gerne in die Umsetzung. Erfahrung in Projektarbeit und Veränderungsprozessen ist dabei von Vorteil.
  • HR-Praxiswissen: Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert. Erfahrungen mit Tarifrecht, Recruiting, Arbeitszeiterfassung oder Entgeltabrechnung erleichtern Dir den Einstieg, sind aber kein Schwerpunkt der Position.
  • Digitales Verständnis: Du arbeitest sicher mit MS Office und Teams und bringst eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Systemen mit – idealerweise zu Personio. Auch neue Möglichkeiten durch Digitalisierung, Automatisierung und KI wecken Dein Interesse.
  • Persönlich: Sehr gute Deutschkenntnisse, Diskretion, Verlässlichkeit und Teamgeist runden Dein Profil ab.
  • Das erwartet Dich bei uns
  • Eine vielseitige HR-Position mit analytischen, beratenden, prozessualen und gestalterischen Aufgaben
  • Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer gruppenweiten Personalarbeit aktiv mitzugestalten
  • Gestaltungsspielraum bei HR-Controlling, Prozessen, Digitalisierung und Personalentwicklung
  • Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitungen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
  • Ein engagiertes Team , das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt
  • Ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eine faire und leistungsgerechte Vergütung
  • Flexible Arbeitsgestaltung: nach Absprache bieten wir Dir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Angebote und Benefits rund um Gemeinschaft, Gesundheit und Sport
  • Jobrad-Angebot für Fahrrad oder E-Bike
  • Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge am Standort
  • Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Eine strukturierte Einarbeitung und ein verlässliches Onboarding im Team
  • Wir sind ein motiviertes Team mit hohem Qualitätsanspruch, das sich gegenseitig unterstützt, Wissen teilt und offen und wertschätzend zusammenarbeitet. Gleichzeitig entwickeln wir unsere HR-Arbeit weiter: Prozesse, Systeme und Verantwortlichkeiten werden neu geschärft – und Du hast die Möglichkeit, diese Entwicklung aktiv mitzugestalten.
  • Neugierig?
  • Du möchtest Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern mit Daten, guten Prozessen und neuen Ideen weiterentwickeln? Du berätst gerne, hinterfragst bestehende Abläufe und setzt Ideen in die Praxis um?
  • Dann teile mit uns die Begeisterung für HR-Themen in der Logistik und
Original posting on Rieck Logistik-Gruppe's site ↗

Listed on hirly, a job board. hirly is not the employer: Rieck Logistik-Gruppe is hiring for this role.

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