Personalentwickler/-in (m/w/d)

Du hast ein Gespür für Menschen, erkennst Potenziale und möchtest die Entwicklung anderer aktiv mitgestalten?

Als Marktführer vor Ort suchen wir ein neues

Teammitglied in der Personalentwicklung (m/w/d), in Teilzeit (ca. 50%, 19,5h pro Woche),

die oder der Menschen zusammenbringt, Entwicklung ermöglicht und gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Sparkasse gestaltet.

Du bringst Ideen ein, denkst gerne über den Tellerrand hinaus und hast Freude daran, Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten?

Dann könntest genau Du unser Puzzle vervollständigen!

Deine Ideen. Dein Gespür. Unsere Entwicklung.

• •Du erkennst Potenziale. Du führst Orientierungsgespräche mit Abteilungen, Marktbereichen, Führungskräften und Mitarbeitenden. Dabei identifizierst du Entwicklungsbedarfe, bringst Perspektiven zusammen und entwickelst passende Ansätze für die Zukunft.
• •Du bist Ansprechpartner/-in auf Augenhöhe. Du betreust die dir zugeordneten Fachbereiche als Personalspezialist/-in in allen Fragen der Personalentwicklung und stehst Führungskräften und Mitarbeitenden beratend zur Seite.
• •Du entwickelst Zukunft. Du wirkst an der Konzeption und Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen mit und begleitest deren Umsetzung – von der ersten Idee bis zur konkreten Anwendung im Arbeitsalltag.
• •Du bringst Menschen zusammen. Du planst und organisierst Workshops, im Rahmen der Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten. Dabei moderierst schaffst du Räume für Austausch, neue Ideen und eine zukunftssichere Aufstellung.
• •Du begleitest Karrieren. Du unterstützt unsere Nachwuchskräfte beim Übergang von der Ausbildung ins Angestelltenverhältnis und begleitest ihre weitere Entwicklung bis zum Austritt aus unserem Unternehmen.
• •Du schaffst besondere Momente. Du planst und organisierst Mitarbeiterveranstaltungen, beispielsweise zu Dienstjubiläen, und trägst dazu bei, Wertschätzung und Gemeinschaft erlebbar zu machen.
• •Du hast Gesundheit im Blick. Du unterstützt die Planung und Umsetzung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements und bringst Ideen ein, wie wir Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit nachhaltig fördern können.

Dein Antrieb. Deine Motivation. Deine Qualität.

• •Du hast eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium (mit Schwerpunkt Personal), oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
• •Du bringst Erfahrung in der Personalentwicklung, im Personalmanagement oder in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit.
• •Du hast Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, Potenziale zu erkennen und individuelle wie organisationale Entwicklungsbedarfe zusammenzubringen.
• •Du denkst konzeptionell, arbeitest strukturiert und hast gleichzeitig Spaß daran, Ideen in die Praxis umzusetzen.
• •Du kommunizierst sicher, gehst offen auf unterschiedliche Menschen zu und verstehst es, auch in anspruchsvollen Situationen die richtigen Impulse zu setzen.
• •Du organisierst gerne, behältst den Überblick und hast Freude daran, Workshops, Gespräche und Veranstaltungen eigenständig zu planen und umzusetzen.
• •Du bist fit im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen (insbesondere mit Excel) und hast Freude daran, mit digitalen Systemen zu arbeiten.
• •Du arbeitest selbstständig und lösungsorientiert, bist teamfähig und bringst eigene Ideen aktiv ein.

Du möchtest Menschen und Zukunft bewegen?

Du musst nicht auf jede Frage sofort eine Antwort haben. Wichtig sind uns dein Interesse an Menschen, dein Blick für Entwicklungsmöglichkeiten und deine Fähigkeit, aus Ideen konkrete Maßnahmen zu machen.

Bring deine Persönlichkeit, deine konzeptionellen Fähigkeiten und deine Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen ein.

Bereit, das Puzzle zu beenden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Deine Ansprechpartnerin:

• Frau Alina Schankweiler
• [email protected]
• Telefon 09221/885-1224

freut sich auf deine Kontaktaufnahme.

Hinweis:

Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt voraussichtlich in Entgeltgruppe 9a TVöD-S. Je nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu den Stufen 1 bis 5 in Betracht. Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung. Das angegebene Bruttogehalt bezieht sich auf eine Vollzeitstelle.